【揾工】实力不足如何争加被取录机会？　调查：满足这三个条件！

打工仔在揾工时或会想，企业在挑选人才时，会从专业技能还是文化契合方面先作考虑。就此，招聘公司Robert Half便以本地IT业的雇主为调查对象，查询他们在这方面的意见。

企业渴才，但怎样的人才更易获得雇主赏识呢？招聘公司Robert Half早前进行调查并访问了75位本地企业的资讯总监或科技总监，发现“硬技能”虽仍是企业最重要的考量因素（49%受访者会从经验及专业技能挑选人才），但原来亦有三成半（36%）受访者认为拥有软技能及适合公司文化才是挑选人才时最重要的考虑，至于视求职者潜质高低为最重要的亦有29%。

Robert Half从是次调查发现，求职者只要满足以下三个条件，逾八成的企业便相信他们找到合适人选，该3个条件是：

1. 该求职者的潜质是否适合公司使命、价值观或实践方式？
2. 该求职者追求的事业方向是否适合公司使命、价值观或实践方式？
3. 该求职者的个人价值观是否适合公司使命、价值观或实践方式？

是次调查也强调了培训的重要性，包括新员工入职前后的培训，并指提升技能有助成功招聘。如何缺乏专业知识但具潜质的新人培养成合适员工呢？本地IT老板认为外部培训（31%）及内部培训（25%）是关键。

Robert Half 香港副总监刘诗慧指出，现今的招聘主管的期望很高。他们一般会物色的人选，都能满足三个条件：具所有技术要求、具出色软技能和可融入公司与团队。然而，随著本地IT人才争夺持续不断，她建议雇主们应该对这些条件订下优先顺序。

她表示：“IT雇主以专业技能和经验为评定顶尖人才的重要指标。然而，若企业忽略了软技能及良好的文化融合等重要因素，便有机会错失优秀人选。若因为求职者欠缺了某些可透过专业培训来改善的非关键专业技能而不予录用，只会加剧技能短缺的情况，阻碍本港IT行业发展。”

她亦认为，企业有需要在招聘时取得一种平衡，“为了聘请最合适的人选，IT雇主需要在员工经验、技能和个性上取得平衡。同样地，精明的求职者亦要考虑最适合他们的企业文化，在接受职位前应该先了解公司的价值观和使命。良好的文化融合可提高工作满足感、投入度和忠诚度，有助于提高员工的生产力和表现更出色，长远来说有利雇主和求职者。”

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