南韩新世代梦想做Youtuber 毕业后唔做Samsung 愿放弃四万月薪
在有“地狱朝鲜”之称的南韩，年轻人为了挤进财阀集团工作费尽心机，但就算毕业自一流大学也不能保证一定进得去。就算成功进去，超长的工时和竞争激烈的环境也令不少人吃不消。其中，离开三星电子研究员一职转当YouTuber的尹昌铉就是其中一人。
人人挤破头想进三星
2015年，尹昌铉(音译，Yoon Chang-hyun)辞掉了他在三星电子研究员的工作，在YouTube上开始经营自己的频道时，他的家长要他去检查脑袋是不是有问题，毕竟，三星电子是人人挤破头都想进去的大公司，光是初阶人员的年薪就是一般人的三倍──6,500万韩圜(约港币4万元)，再加上一流的健康照护和其他福利，在这里工作是许多大学毕业生的梦想。
休不了息、升不了职、买不起房
但是，过劳和没日没夜的加班、晋升机会小，再加上大环境房价飞涨，年轻人根本买不了房，上述让今年 32岁的尹昌铉决定辞职，转做被视为职涯不稳定的YouTuber。
“就算重来，我依然会辞职”
其实，近年来可以看到不少像尹昌铉这样的千禧一代，抛弃他人欣羡的集团白领工作，跑去从事外界认为不稳定的职业。尹昌铉说：“别人常常问我是不是疯了，但就算再重来我依然会辞职。我的老板看起来并不快乐，他们过劳又孤独......。”
现在，尹昌铉经营一个教人如何追求梦幻工作的YouTube频道，另一方面则靠著存款养活自己。
从白领到YouTuber
过去，进财阀大公司一直是南韩大学毕业生的首选，然而随著YouTuber这个新兴职业的出现，人们也开始关注职涯是否有不一样的选择。
小学生的梦幻职业
根据一份去年南韩教育部与南韩职业能力开发院的调查，在南韩的小学生里，YouTuber已经是排名第五的梦幻职业，居于体育明星、学校老师、医生和厨师之后。
离开都市，下乡务农
除了当YouTuber，有些年轻人也从都市搬到乡下务农。根据统计，在 2013-2017年间，从都市搬到乡下务农的家户数量成长了 24%，总共超过 1万2,000户。
▼▼尹昌铉告诉记者指他YouTube频道上这条名为“为什么我从三星电子辞职”的影片受到了许多人的关注▼▼
跑到国外当蓝领
有的年轻人则利用政府的补助计划跑到国外从事蓝领工作，去年就有将近 5,800人这么做，比 2013年的人数多了超过三倍。去年十二月，南韩工程师曹承德(音译，Cho Seung-duk)就带著妻小买了通往澳大利亚的单程机票。
今年 37岁的曹承德说：“我不认为我的儿子可以在南韩得到像我一样的工作。”曹承德在 2015年从现代建设跳槽到了另一家顶尖的建设公司，然而最后他决定移民到澳大利亚。“我可能最后在布里斯本清扫办公室，但这没关系。”
偏离传统成功定义
无论是担任YouTuber、跑到乡下务农或是到海外做蓝领工作，南韩的千禧一代都偏离了南韩传统社会对成功的定义──在薪水丰厚的大公司工作、买得起房子、养得了家。
战后财阀推动新生
诸如三星和现代集团这样的大财阀，在 1953年韩战结束后推动南韩重生，在不到一个世代的时间内，让南韩一跃成为亚洲第四大经济体。对许多战后婴儿潮的民众来说，财阀提供了稳定且薪水优渥的工作，让他们可以晋升中产阶级。
不再满足传统成功
然而，南韩目前经济成长停滞，又碰到对手成本低的削价竞争，现在就算从南韩一流的大学毕业、并且在财阀集团里工作的千禧世代都说，他们已经不太倾向满足社会对成功的期望了。
阶级分明的企业+人数过多的大学生
南韩职业能力开发院劳动市场研究员潘甲莞(音译，Ban Ga-woon)分析道，虽然世界上其他地方的年轻人也面对类似的困境，但南韩阶级分明的企业文化和拥有同样技能的大学生人数过多，让南韩的问题更加严重。
55%人满意自己的工作
根据经济合作暨发展组织(OECD)2012年的资料，南韩在会员国中的工作任期是最短的，只有 6.6年，其他会员国平均起来有 9.4年，邻国日本则是 11.5年。而在同一份调查报告中，只有 55%的南韩人满意自己的工作，这个比例在会员国中敬陪末座。
新年愿望：辞职
今年一月，南韩主要的社群媒体网站上列出了民众十大新年愿望，其中一项就是“辞职”。然而，对南韩人而言，辞职并不如想像中简单，有的人甚至得到学校里学习如何辞职。
“辞职学校”教你离开公司
2016年开幕、拥有三间教室、位于首尔南部的“辞职学校”就是这么一间教人如何发展新职涯的学校，从开业至今已经吸引了超过 7,000名学员。
今年 34岁的创办人张洙韩(音译，Jang Su-han)在 2015年从三星电子辞职，并且开办了这所学校，现在提供了大约 50种课程，包含怎么当YouTuber、管理认同危机，还有怎么想出备用计划等等。
“别告诉你的老板”
在“辞职学校”的门口，校训大大地写到：“别告诉你的老板，就算你遇到同事也不要说，直到你‘毕业’前都不要被抓到。”“辞职学校”创办人张洙韩说：“和认同有关的课程需求很大，毕竟我们许多人在年少时期都太忙于在补习班冲刺，没有认真思考我们想做什么。”
大公司依旧挤破头
无论如何，薪水待遇佳的财阀集团工作仍旧抢破头，尤其在南韩年轻人失业率创新高的现在更是如此。根据南韩人力银行入口网站Saramin的调查，今年的毕业生仍视三星电子为工作首选。不过，越来越多进入职场的新鲜人不愿再接受超时工作或应酬。
不愿超时工作和应酬
伦敦人力仲介公司Robert Walters Plc.的南韩负责人哈里森(Duncan Harrison)说：“这一代进入职场者的心态和过去几代很不一样。”
一边工作，一边当YouTuber
然而，在南韩若想一边保有稳定的工作，一边当YouTuber呢？今年 32岁的YouTuber Doldi可能会要大家三思而后行，在互联网上人气很高的他在今年 2月14日宣布，他的YouTube频道无限期停止更新，因为从事投资和金融工作的他被公司指控违规。
妨碍公司名誉被禁止
Doldi表示，他一开始做YouTuber并不是为了赚大钱，他也没在频道中上传任何牵涉公司机密或是个人工作的内容。但是，公司表示Doldi的“兴趣”可能妨碍公司名誉，因此给他下了最后通牒──辞职或是停止做YouTuber。
带来不错的业外收入
许多南韩地方企业对员工担任YouTuber都有疑虑。然而，YouTube对领死薪水的员工来说，若是频道经营得当，说不定还能带来一笔不错的业外收入，一旦经营的频道破千人订阅，并且影片观看时数加起来达到 4,000个小时，YouTube的广告机制就会开始分红给YouTuber。
广告分红，不无小补
去年六月，一名 40多岁的房地产投资客开了YouTube频道分享房产投资资讯，他说自己在一万人订阅时赚了 300万韩圜(约港币2万元)、在三万人订阅时赚了 500万韩圜(约港币3万元)。现在，他大约有 18万4,700个订阅者。
三星电子：不禁止也不鼓励
面对员工在上班时间外经营YouTube频道，三星电子、LG电子、CJ集团和爱茉莉太平洋集团等大公司都说，他们并没有限制员工不能当YouTuber，但他们也不鼓励员工这样做。三星电子官方表示：“当然，员工当YouTuber的兴趣不应该在上班时间干扰到他们的工作，他们上传到互联网的内容也不该造成社会上的道德伦理问题。”“除此之外，下班后在家经营线上频道是可以的。”