【求职攻略】CV全部都石沉大海？专家：写履历前要做“功课”
在决在定转职之后，我很确定我未来的路是走“数位行销、电商”产业，由于过去自己做过 Headhunter 实习与人资相关工作， 自以为履历写得还可以，应该可以拿到很多面试，结果发现，事情根本不是想得这么简单。
文：Yeng／Yourator
在经过一些努力之后， 分享一下我看到的事实， 以及如何解决这个困境，这篇文章会提到：
1. 为什么在职业介绍所／猎头公司投履历常常没反应？我该怎么做？
2. 该从哪些公司开始投履历？
3. 确认“履历投递目标”后，在开始写履历前，我该准备好什么？
【适合族群：工作0~2年，找实习、找初阶工作、转职的求职者】
为什么在职业介绍所投履历常常没反应？
很多找工作的朋友一定会问：
“职业介绍所上面的空缺是真的还假的？”
“为什么上面很多工作我投了都没回应？”
“为什么我投了很多家公司，甚至连看都没有看？”
身为曾经使用过职业介绍所的万恶招募员，我只能说 “职业介绍所上面的职缺常常不是真的！”怎么会这样？原因很简单，我们分成“职业介绍所”和“征才企业”两方面来说：
对职业介绍所来说，职缺越多当然越好，原因是：
求职者愿意开启履历：职缺多才能让使用者觉得，“哇，上面工作机会好多，来开履历！”
可以将求职者开启履历的时间拉长：如果求职者只开 10 天履历就找到工作，那职业介绍所只能将履历卖给企业 10 天； 但如果今天求职者的履历开了 50 天才找到工作，那这份履历就可以让职业介绍所卖 50 天！职缺开越多，求职者在这么多职缺中，无法分辨哪个是真的有在征才的“有效职缺”，就会拉长求职的时程，开启履历的时间也会被拉长。
对求才企业来说，职缺也是多多益善，原因：
放越多职缺，就能收到越多份履历：一来是先吸收起来、未来可以联系，或是看有没有投 A 职缺可以洗去 B 职缺的人。
因此，千万不要觉得： “我投了没有回应我好差”、“我是不是根本不适合投这个领域／这个缺？” 很多企业开职缺并没有真的要找人！
要怎么做才能让履历不再石沉大海？
积极解决方案： 以某知名职业介绍所来说，有“重点职务”这个功能， 意思就是企业花比较多的钱、让职缺曝光在比较好的地方。 有“重点职务”标签的职缺，一定是企业有在找人的职缺，因为他要花钱！
消极解决方法： 很蠢但是最简单又有用的方法就是，你看到的、你想投的、你觉得上了也不一定会去的全部都投，全部都投！全部都投！全部都投！当你稍微有点兴趣的职缺你都投的时候，就不会有所谓的“真/假”， 因为你都投了。
P.S. 如果是有工作经验、可能会使用到猎头的朋友，要注意，如果自己先投了，猎头顾问就不能帮忙投同样的公司，至于要透过猎头应征、还是自己应征，自己要先想清楚，各有利弊！
结论：透过朋友投最好！
在了解完“职业介绍所游戏规则”之后， 来谈谈“选目标”吧！
该从哪些公司开始投履历？
以我自己为例我要找的是数位行销相关产业， 我在招聘网站搜寻：“数位 行销”、“互联网 行销”、“社群 行销”、“facebook”、“Google adwords”，把搜寻结果内“所有相关的公司”用 excel 记录下来。
▼▼接著，开始著手选择应征企业，按图放大看清四大步骤：
筛选要投履历的公司后，接下来就要开始写一份“客制化”的履历。不过在开始写履历以前，有些“功课”要先做。
▼▼在开始写履历前，我该准备好什么？（按图放大）▼▼
很多人先写了履历才开始投职缺，我完全认为应该要反过来；因为你必须清楚明白“自己想去哪、为什么、想从工作带走什么”， 更实际一点的原因是，你必须替每份工作客制cover letter、客制履历！
【本文获“Yourator”授权转载，原文：履历攻略（一）：开始投履历前，我该注意什么？】