【职场热话】炒散员工因伤辞职　醒目雇主踢爆谎言：做臭自己个朵

散工员工在没通知的情况下缺勤（No Show）颇为常见，不过若然有人以谎话为由辞职，又是否值得欣赏呢？近日有网民分享一事例，指有炒散员工谎称因伤辞职，惟事主及后发现此为借口并踢爆，由此引发其他网友一同讨论。

辞职这回事，对打长工、兼职及临时工的人而言会有分别吗？如果要走，有必要用谎话作借口吗？

早前有网民便在网上讨论区连登分享一个经历：事主有日收到一位任职临时推广员的炒散员工的短讯，对方指自己因从楼梯跌倒，伤得要打石膏，未知何时康复，因此需要辞职。事主因好奇心作祟，便要求对方传来照片，结果发现员工所发送过来的照片曾是源于一淘宝产品的宣传资料，于是他便截图发给对方，并送上一句“早日康复”。

事主在讨论区表示，他宁愿对方直接提出辞职要求，因为 no show 在炒散市场颇常见，如他正说因薪酬不合心水而得请辞的话，日后仍可能会给予工作机会，然而对方是次请辞的借口太可笑，更无视他早前已签署的合约，实在是破坏了个人名声。

事主分享与辞职员工的对话（按图了解）：

网民反应：事主做法太肉酸

在职场里，不少打工仔都试用以受伤、家人有事等私人理由为借口请假及辞职吧，不过在是次讨论里，其他网民却竟没有一面倒的支持事主，反而指责他直接踢爆员工谎话的做法太无谓，因为对方肯找借口交代，让大家面子上过得去，做法已算好；亦有人嘲笑事主太自大，散工的“Pool”根本没他想像中小，又指即使知道对方说谎，“踢爆做法太肉酸”。

网民就事主踢爆员工借口发表意见（按图了解）：

不过，亦有人支持事主做法没错，并直斥网民观念错误及炒散工不等于可以视说谎辞职为应份，因为这归根究柢是个人诚信问题，如因此令雇主临时人手不足，事主也会头痛，也有人指对方的谎言如此容易便被人拆穿，实在蠢和抵打。

部份网民支持事主做法（按图了解）：

说谎都要精明

以传统的职场角度来说，说谎辞职当然不好，也极无谓，辞职没甚么大不了，被拆穿的后果比不去更甚：个人诚信存疑，影响将来雇用。有人可能会质疑仅仅散工，流动性如此大，谁会记得这种小事？但正因人员流动性大，你不知道他日会在另一行遇到知晓这事的人，毕竟香港地方小。

以非正统的职场角度看，辞职员工确实又懒又蠢，活该被人拆穿嘲讽。这里不是要教人说谎（毕竟说谎不是好事），但如要说谎，就应把谎言圆包装得漂亮、精明才是。下载较真实的图片，别懒到Google第一幅图就算，不是很难吧？然而，提醒一点，如果雇主不信任你的话，怎样也会找到办法拆穿谎言。所以，与其花时间找借口，倒不如一开始就坦白更省时省力。

最后，更要指出一点：同样是工，为甚么人认为散工no show就可以，长工就不可以呢？大概因为散工好“散”、可有可无、可随意代替吧。

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