【职场抉择】忧怀孕影响事业发展　女性选择冻卵是出路？

生育与否是不少年轻事业女性需面对的困扰，然而适孕年龄不等人，要在“有仔趁嫩生”与事业发展之间作抉择实在不易。
近年有些女士会选择以“冻卵”来处理这困局，外国也有公司会视资助员工冻卵为一项员工福利，不过这做法对女士来说是否为一个完美的决定呢？

生育是人生中最有影响力的决定之一，甚至可成为阻碍事业发展的力量，特别是对女性而言，不少人在怀孕时或放产假后就被上司歧视，即使升职也不被列入考虑范围；在职妈妈亦要同时兼顾工作和照料家庭，生活非常忙碌。加上金钱、时间与生活空间都要重新分配，因此教不少人在决心生育前都要三思。

冻卵是唯一出路？

随着女性在职场所获得的机会增加，有些人或会因不想错过晋升或专心发展事业的机会而决定延迟怀孕的时间，然而她们又担心当等到事业有成或经济有基础后，生育能力却已不如年青时的好，因此会选择藉冻卵来保留在未来怀孕的希望。

冻卵，就是“冷冻卵子”的简称，即是女性在生育能力开始退化前，先将卵子冷藏，以待未来适合时机进行怀孕，而较适合进行冻卵的年龄是30至35岁。冻卵，就是“冷冻卵子”的简称，即是女性在生育能力开始退化前，先将卵子冷藏，以待未来适合时机进行怀孕，而较适合进行冻卵的年龄是30至35岁。如女性要进行冻卵，先要注剂量的荷尔蒙以刺激卵子生长，至卵泡内的卵子成长至一定程度，便再接受注射破卵针，然后再经手术取出卵子。卵子及后将存放于摄氏约200度以下的位置，至事主有意怀孕时，才取出并进行人工受孕。

冻卵以往主要是为因重病而将失去生育能力的女性保留怀孕希望的医学方法，但落在今天，却有愈来愈多事业型女性为兼顾工作与生育机会而选择冻卵。简单地说，只要是付得起钱，亦符合健康要求，基本上任何女性现都可以接受冻卵。

Facebook领头资助冻卵

现实是有点残酷，但事业上，女性要在事业与生育之间作出决定，其实是一件很个人的事情，很多企业与雇主都不会就此给予任何意见或支援。然而，Facebook却应是全球第一间向员工提供冻卵资助服务的企业：话说在2014年时，Facebook的COO桑德伯格（Sheryl Sandberg）得悉有罹患癌症的员工有意接受冻卵，却因保险公司不愿付这笔款项而令她却步，便建议公司该为这为员工支付相关款项，并于2015年将冻卵资助措施推及至全公司，让员工可获最多达20,000美元（约港币15万5千元）的资助。

结果随Facebook这计划一出，就连Apple与Google亦争相仿傚，向旗下员工推出相关福利，而享获这福利的员工便可在生育计划中掌握更大自由度，好在当下专心工作，减低是否要怀孕所带来的压力。

没有方法是绝对的

如此的说，即冻卵就能解决女性延迟生育的困扰吗？可惜的是，答案是“不”。因为冻卵某程度上只是将生育的“机会”保存下来，至于是否能顺利怀孕及产子，一切也不是接受冻卵与否来做决定。据美国生殖医学会指，一颗冷冻的卵子用在38岁以下，比较年轻的女士身上，能成功孕育出一个孩子的机率只不过得得2%至12%。另外，冻卵也可能造成卵巢过度刺激、取卵针感染及药物过敏等风险，女性在接受前应先细心作出评估。

至于Facebook、Google等企业的资助措施，也受到一些舆论的批评，因为这项福利变相就是鼓励女性将事业放在人生中的首位，生育与家庭计划怎也不及工作重要，亦即间接造成了职场性别不公，暗指女性如在受聘期限怀孕，是会对事业带来坏影响。

其实，怀孕产子是女性独有的母职，是一件值得珍惜及支持的事情，只是碍于在现今讲求效率与贡献的职场里，生育就变成了一件阻碍个人事业发展以至团队营运速度的绊脚石。如有经济能力接受冻卵，也愿意承受相关风险，这方法当然有值得一试的价值，但比起这个，建议达适孕年龄又有意怀孕的女性，最好还是先与公司进行沟通，预早有点共识，好在成功怀孕时，也不至因工作表现受到限制而令上司及同事对自己的工作期待有落差。

（资料来源：综合报道）