【阴湿上司】拖延下属工作　博取自身表现？小薯：善意只是假象…

话说有一位小薯刚毕业后便加入大公司工作，他的直属上司是一个30多岁，正值事业黄金拼搏期的经理，大有机会成为明日之星。

表面上这位直属上司对小薯不错，也经常指导他工作上的事情，让他做得更好，但小薯心里面总觉得这位上司怪怪的。入职大半年，他留意到这位直属上司一直有一些奇怪的表现：

绝大部分交给直属上司的文件，无论是几页的文件或是一个只有几行字的e-mail，直属上司总要找一些地方要他更改，虽然有些更改是合理的，但更多的却是一些可有可无的小更改，例如文字之间的行距，一段分成两段等微小的更改，亦通常会叫小薯过一、两天才再重新递交。

另外，遇有些比较复杂的project，小薯用电邮向直属上司报告进度时，回复永远是简单的一句“Please discuss”，却不会有任何文字上的指示。小薯以为直属上司工作繁忙冇时间打字，所以每次都只是和他口头商讨，然后按直属上司口头指示继续project的工作。

除此以外，小薯入职大半年以来，几乎每一天都处于赶deadline状态。弄得他几乎每晚都要晚上十时才能离开。

繁忙艰辛的日子一日一日过去，小薯也一步一步拿捏得到职场的文化。有一次，直属上司要放两个星期大假，由于小薯平日工作殷实，高层指示小薯直接向他们汇报手头上的项目。小薯于是有机会翻查直属上司与高层之间的电邮纪录，竟发现以下真相：

原来直属上司经常要小薯更改文件的原因，是为自己赚取时间，让自己在这段时间撰写详尽的意见及补充，待小薯把最终版本递交给他的时候，可以即日把预先撰写好的详尽补充递交给高层，在高层眼中营造出效率奇高的假象。

另外，原来直属上司在很多project上面根本不知道高层的心意，也羞于发问。为了揣摩高层的心意，同时又保住高层心目中的醒目的形象，于是便把自己的意见说成是小薯的意见，也不留任何文字痕迹。这样他便可以达到进可邀功退可卸膊的境地。小薯的意见（其实是直属上司的意见）若被高层采纳，他便向高层说是自己提醒小薯；若不获高层采纳，也干脆说是小薯的意见罢了。

至于为什么每件工作都要赶deadline？原因显而易见，就是直属上司把原本高层给予的两个星期时间大幅缩减为半个星期，让自己有足够的时间去处理，甚至乎提早递交及高层，赢取更好的印象。但这样做却牺牲小薯的休息时间，令小薯在毫无必要的情况下白白OT了很多晚。

两个星期很快过去，小薯的直属上司回到岗位，却不知道小薯已经识破他的阴湿招式。内心交战着的小薯心里出现两个选择：第一，就是当面向直属上司表达不满，质问为何自私地把他的表现建筑在小薯的辛劳之上；第二，就是装作不知，维持现在表面和谐的工作关系，也保住这份有前途的工作。

在意气与前途之间，小薯最后选择了保住前途。因为他知道和直属上司反面只会换来严重的报复。于是，这两个星期的发现，也就装作若无其事，从来也没有提到。在往后的日子，小薯继续乖乖地辛劳OT，心中却盼望这位直属上司早早调职，离开阴湿的魔掌。

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