【施政报告】外判合约增设约满酬金、台风津贴　明年4月陆续生效

随著今年初爆发的“海丽邨工潮”，揭露外判制度千疮百孔。最新一份《施政报告》今（10日）正式“出炉”，劳福局成立的跨部门已完成检讨政府服务合约安排，提出连续性合约满一年的外判工可享有年薪6%约满酬金。
另外，施政报告亦建议，增加评审标书的评分制度下技术比重，由过往技术与价格评分比例的七三比改为五五比，并在技术中的工资比例调高至25%；政府消息人士指，相信改动能有效改善外判工的薪酬待遇，而措施将会适合于明年4月1日或以后招标的相关政府服务合约。

凡工作满一年者　即可享有年薪6%的约满酬金

最新一份《施政报告》今日（10日）公布，劳福局成立的跨部门已完成检讨政府服务合约，当中建议在未来标书中加入约满酬金，为连续性合约工作满一年的外判工提供保障，可享有年薪6%的约满酬金，而约满酬金则可与遣散费或长服金“对冲”。

技术与价格评分比例改为至五五比　工资比例调高至25%​

除设有约满酬金外，政府消息人士亦透露，建议增加评审标书的评分制度下技术比重，由过往技术与价格评分比例的七三比改为五五比，而在技术中的工资比例则调高至25%。消息指，现时合约并没有规管相关的工资比例，认为调高比例能改善外判工的薪酬待遇。

“打风更”可获“一工半”津贴

然而，现时《雇佣条例》规定员工须工作满3个月才可享有薪的法定假期，当局建议外判工只须入职满1个月后，便能享有12日的法定劳工假。此外，在台风期间上班的外判工可获“一工半”的相关津贴。截至今年1月，食环署、康文署、房署及政府产业署共聘请了37,299名外判雇员，当局亦鼓励政府采购部门采用为期至少3年的服务合约。措施将会适合于明年4月1日或以后招标的相关政府服务合约。

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清洁工会批评工资只占整体比例12%　未能有效保障员工薪酬

清洁工人职工会总干事胡美莲认为，约满酬金安排合适，不过，保障员工薪酬方面则未如理想，其中技术及价格比例虽平分，但工资所占比例不显著，仅占总体约12%，对外判商提升薪酬诱因不大。她认为港府应考虑于技术评分上，涵盖人数比例及工具设备等，亦应完善扣分制及加强监管服务。

至于打风更方面，她则有所保留，她认为如非紧急岗位，并不应要求员工于打风期间上班，反而不少雇主常借词不够人手，要求员工加班，港府立例要求雇主给予一工半人工，则更为实际。