【职场文化】几个老细在上　如何辨别好坏？　4大睇人准则保平安

好老板对工作的重要性打工仔深有体会，但是对于在公司中同时负责多个Project的员工来说，好上司所带来的正面影响纷纷中能够扩散到其他项目？哈佛大学研究团体便就得出结论，一个Project中好上司的正面影响能够透过员工扩散到同公司的其他团队上。换到打工仔角度看，就是说如果现时的上司很差的话，还是先看看公司有没有与其他值得学习的上司一起共事的机会，再考虑是否辞职吧。

今时今日，大部分打工仔在公司中都不会只负责一个Project，相信很多打工仔都试过同一时间与公司不同的部门、团队合作。与多个单位合作，就意味着需要与多位上司合作（这里指职级上的上司，非行政上的上司），这一方面会是有更多学习、接近新人新事物的机会，但另一方面，跟多位不同的上司工作，却无疑令压力和工作量大增，甚至要同一时间内适应不同上司的领导、工作风格也绝非易事。

一星期中在不同Project之间来来回回，员工纷纷中分身不暇，难以履行所有，万上再遇到难服伺的上司就惨了。哈佛大学便有团队研究了，好、坏上司的领导风格是可以对有份参与工作项目的打工仔的工作态度有着明显影响。

研究团体根据以下准则和行为来定义好、坏上司：

一‧给予员工工作上的自主性、独立及权威
二‧在员工承担更多职责时愿意给予指导
三‧不吝于分享重要讯息和心得
四‧作重要决定时会询问并考虑员工的意见

有这些特征的便算好老板，没有的便算坏上司，当打工仔常问“怎样才算遇到好老板”时，这些准则便可作参考了。

团队成员观察了中美两国的员工，研究结果显示，当员工面对两个或以上的上司时，一个团队的高度积极的上司对打工仔产生的正面影响，可以弥补坏上司带来的负面效果。如果项目上司展现出以上领导准则的话，员工也会觉得更有能力、更主动、更积极，而且员工能够把这种正面态度带到同一时间参与的其他团队、Project中去，变相提升其他人的主动积极性。

说到这里，打工仔可能会问“与我何干”？大概是告诉你，如果在一间公司做得不开心、上司不好人的话，先暂不要说辞职，如果工作中可以与其他值得学习的上司一起共事时，不妨先留下来，从好上司身上学习，不好人的那位就要忍忍了，毕竟世事无完美。如果公司中日对夜对的只有同一位差上司呢？但打工仔是不是没有选择？Well，阿Q讲句，起码你见识过糟糕的例子，轮到自己做上司时就别犯相同错误了；又或者在试用期时留意老板是否肯教，便知道他/她值不值得跟了。

（资料来源：Harvard Business Review）