【职场人际】内部调职不宜太进取　HR顾问：先了解部门彼此关系

所谓“读𠮶科未必做𠮶行”，同样地，踏出社会的第一份工作亦不一定最适合自己，不少人想尝试另一工种，但又不想离开旧公司，便打算提出内部调职的要求。有人力资源顾问指，不少公司都欢迎此做法，避免流失人才；她提醒有意内部调职的打工仔，一定要小心处理人际关系问题，“如果两个部门本身水火不容，可能调职不成之余，又不被原来部门重用。”

Manpower大中华区高级副总裁徐玉珊指，内部调职对公司和员工都有好处，对公司而言，如果员工因为公司没有内部调职的安排而“跳槽”，公司便会流失人才；对员工而言，他们有多一个机会在公司其他部门发挥自己，尝试新方向。一般而言，公司会有内部调职的流程，有些公司需要员工现时上司的推荐方接受申请，因此，她强调，有意内部调职的打工仔要与上司沟通，如获对方的支持更佳。

不过，徐玉珊提醒，如果打工仔调职前后的两个部门本身水火不容，便要小心处理，“如果现任上司知道你调职，或会心生不满，两方的主管又会相当尴尬，可能调职不成之余，又不被原来部门重用。所以，如果没有把握一定能调职，一定要非常小心处理人事关系。”

此外，徐玉珊又指，如果刚入职的打工仔想转调职，不宜过于进取，但可善用Elevator Speech（电梯简报）的机会。她举例，曾有一名在金融公司任操盘人员约三个月的员工，希望调职至策略部门，有一次，策略部门的主管问他，有没有兴趣在其部门发展，该员工表示，如果将来有机会，很希望跟他学习，但现在要留在原本的部门累积经验，“他这样做可以暗示该名主管，表示有兴趣在策略部门发展，如果将来有空缺，便有机会转部门。”

不少大公司提供及鼓励内部调职，徐玉珊指，一般最少工作一年才申请调职较佳，但如果公司风气自由，又不时提供内部调职机会，打工仔即使未过试用期亦可尝试申请。她指，打工仔调职前一定要有交带，例如可以为下一手准备笔记、告知项目的进度、讲解日常工作等，“这关乎个人名声，交接得好，上司和同事也会看得到。”

另外，徐玉珊表示，内部调职的员工一般不会再设试用期，“公司觉得你有能力才会答应调职，当然如果你调至更高级的职位则另当别论，公司亦有权试验你是否适合做更高职位。”她指，不少员工调职时，同时希望人工有上调机会，可是，公司各部门的预算都不同，员工宜向主管查询，了解人工及福利的调整幅度。

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