【指纹分析】狮子爱领导　牛牛好耕耘　7种动物归纳打工仔性格！

身处职场，每个人的行为、表达模式各不相同，沟通不良很容易造成摩擦或冲突。不论是上司对下属、以至同事之间的沟通，双方有足够的理解，自然会有多一点包容，少一点误会，有利工作情绪及效率。指纹达人莫颕恒（Ellen）在十年前开始研究指纹分析，并将二十多种指纹归纳成七种动物及其所属颜色。看看自己和身边的同事属于哪一种动物吧！

1. 狮子性格人士（占30%人口）：

主要特质：果断、高效、霸气、操控、求重点、重理据
外显行为：目标为本、凡事要求快狠准
沟通方法：听多于讲、说话一针见血、快狠准
优点：大格局、兼顾宏观及深层次思考、雷厉风行、喜欢操控、结果导向、具备领袖魅力及能力、爱挑战不可能的任务
负面行为：高压霸气、要求极高、缺人情味、难以亲近、过度严苛、自我中心、抗拒相反意见及批评

笃中“狮子”死穴的一句话：

乜你咁简单嘅嘢都搞唔掂！

狮子人士职场性格：

狮子性格人士需要权威认可，要考核、认证的工作最适合又有足够的控制权，却希望下属有自制力、实力，不需要自己操心，简单而言，他们是对有权力及有地位的人感兴趣，却对能力差的人显得不耐烦。另外，他们亦尽可能避开重复性、简单、需要处理人际冲突的工作，并重视与绩效成正比的阶级观念。

胜任工作：做老板、高管、专业人士等

2. 小狗性格人士（占47%人口）：

主要特质：友善、讲求诚信、忠诚可靠、循规蹈距
外显行为：慢热、亲切、关顾、守本份、有爱心、以人为本、模仿力强、助人为乐、家庭为重
沟通方法：以家庭为话题、能聆听及感受别人情绪、以配合团队为依归
优点：合群、重团队、守规矩、人性化、同理心强、富同情心、愿意配合
负面行为：慢热、信心不足、缺乏创意、鲜露心声、需要别人极度肯定及关怀

笃中“小狗”死穴的一句话：

知唔知你愈帮愈忙？

小狗人士职场性格：

小狗性格人士需系统化学习，按章行事，在政府机构等稳打稳扎团队最适合他们；他们亦对保护生命及弱势社群特别有使命感，属“和事佬”，能胜任良好的中层管理层。

胜任工作：服务业、人力资源、公关、教育、治疗师、老师、社工、医护人员

3. 猴子性格人士（占15%人口）

主要特质：开心、爱自由、富创意、好奇、爱学习
外显行为：猴急、快速、风趣、爱协助、爱游乐
沟通方法：爱说话、讲故事、语速快、资讯多、交流情报
优点：活泼幽默、天马行空、思考敏捷、求知欲强、爱分享、助人为乐、可兼顾多项工作、效率奇高
负面行为：急躁、怕承诺、不受压、畏重复、少练习、常分心、逃避责任、要即时回报

笃中“猴子”死穴的一句话：

玩玩玩，咁大个人净系识玩，唔该你认真啲啦！

猴子人士职场性格：

“猴子”能极速学习新知识，懂得整合各种资讯，适合负责短期项目；他们亦是是说话能手，又有无限想像力，总是能把简单事情说得绘声绘色，加上人气极旺，懂得感染同侪分工合作完成工作。

另外，“猴子”亦是聪明伶俐又富同情心，胜任中层管理工作，也能消化高层指令上传下达，使公司讯息得以传达。

胜任工作：金融、科技、客服、销售、咨询、市场及公关推广、采访、时装、娱乐界、贸易

4. 小猫（占5%人口）

主要特质：优雅、有风格、有态度、有要求、重结果也重过程、情理兼顾、完美主义、不尚模仿
外显行为：慢热、高傲冷漠、不喜欢身体接触、懂得挑选目标及喜欢漂亮事物。崇尚私人空间，倾向独立学习或工作
沟通方法：发掘共同话题，偏向艺术方面，或有品质的生活态度，赢得信任后，他们才会愿意多分享自己的想法
优点：有美感、有品味、观察入微、处事严谨、兼具理性及感性
负面行为：对自己或别人有太完美的追求，有时不懂及不想表达，以致和别人保持距离

笃中“小猫”死穴的一句话：

你做人可唔可以俾返少少要求呀？

小猫人士职场性格：

小猫的个人形象鲜明、美观大方，是公司的形象大使及公关，他们有时亦会不计较金钱，只在乎职衔或奖项认可，显示其工作表现高人一等。

胜任工作：适合做需要高度精确的工作，例如从事工程、精算、测量、文字校对等；也适合从事有品味，富创意及艺术的职业，如设计、艺术评价、文字及音乐创作等。

5. 牛牛（占3%人口）

主要特质：勤奋、踏实、可靠、默默耕耘、配合度高、开放、体验
外显行为：慢热保守、闲时放空、爱吃爱睡、在指示下特别落力、坚持到底直至收成、累积经验
沟通方法：老老实实、需要时间消化复杂的人与事，未必事事能即时反应及处理。
优点：肯配合、守规矩、按步骤、有责任感、刻苦耐劳、肯重复工作、情绪稳定
负面行为：慢热、欠信心、缺创意、鲜露心声、需要高度肯定和关怀、学习较慢，时有稳闭情绪

笃中牛牛死穴的一句话：

有啲野唔系死做就得嘅！

牛牛人士职场性格：

“牛牛”是落力派，凡事亲力亲为，适合做后勤支援；爱为人群服务，为求做好大事，顾全大局。

胜性工作：他们需要系统化的工作，工种不能太复杂，所以工作指令直接简单的岗位会适合他们，例如政府机构、大公司、需要稳扎工作表现的团队

6. 孔雀（占1%人口）

主要特质：主动、直率、主观、能言善辩、原则性强、追求公义、思考角度独特、型格先行、喜欢成为焦点、富研究精神
外显行为：思考敏捷，喜欢寻根究底及表达自己的智慧，有时与人针锋相对，情绪都写在面上
沟通方法：说话偏快，思维跳脱，所以嘴巴跟不上脑筋，常以为了解对方说话而插嘴，若别人显得不明白就会容易感到不耐烦
优点：思考快、主意多、率性、应变力强、洞悉问题所在、会力排众议发声
负面行为：固执、强出头、针锋相对、爱表现、不礼貌、挑剔、自我中心、情绪起伏、全因想引人注意。他们会抢著说话，怕不说出来就会忘记，说话往往未经修饰便冲口而出。

笃中“孔雀”死穴的一句话：

你以为净系得你睇到咩？

孔雀人士职场性格：

常常要挑战自己，钟情深奥的理论或学问，每次也需要更多新灵感，只是难以向别人表达自己的想法；若上司可加以发挥，他们将可吸纳独特的客户群；对同事的意见可善意表达，令别人更容易接受。

胜任工作：最适合做大学研究、教授、产品设计及开发、培训、娱乐及演艺、市场推广、法律人

7. 蝙蝠（占1%人口）

主要特质：革新、好奇、逆向思维、危机感高、冷静、观察、分析、挑战
外显行为：低调、慢热、多观察、少发言、唱反调、走捷径、保护弱小、爱挑战发问、不按常规出牌
沟通方法：多维思考、喜欢以新方法和角度看事情、享受与别人斗智斗力、为、著重互动
优点：常以不同角度思考、思维跳出框框、具正义感、解难能力高、接受意见和新事物、联想力高
负面行为：狡猾、爱辩驳、喜欢测试别人底线、爱作弄别人、机心重、常改变主意、齐整、冷漠离群

笃中蝙蝠死穴的一句话：

你唔系咁都听唔明呀嘛？

蝙蝠人士职场性格：

天性喜欢拆解难题，凰视创新思维，容易看到事情的症结所在，但要学习疏理自己的想法，按序表达出来，令人易于理解。

胜任工作：蝙蝠具逆向思维，适合做侦探、法医、律师、研究、企业医生、从商、辅导员、心理学

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