【金融业】短期工无助事业发展？　调查：7成企业愿转为长期聘用

找不到工作，做住Temp﹙短期工﹚先好不好？相信不少人都有为此问题而烦恼，担心合约制和临时职位的稳定性，但最近专才招聘公司Robert Half委托进行的最新独立调查发现，绝大部份香港金融业领袖均给予临时工作正面的评价，并积极把临时或合约制员工转为长期聘用雇员，更表示合约制工作是长期职位的踏脚石，这对金融业从业员来说，或是可重新审视短期工或合约制受聘价值的机会。

是次的独立调查访问了本港150位财务、会计和金融服务业的财务总监(CFO)，结果显示：

˙ 85%香港CFO 会聘请持续担任临时或合约制职位的求职者为长期聘用雇员˙ 74%受访者会把技术熟练的临时员工转为长期聘用雇员˙ 70%认为合约制员工享有弹性，同时保持稳健的就业保障˙ 62%表示兼具临时员工和长期聘用雇员对其部门或公司的成功至关重要

绝大部份（85%）受访者会聘用持续担任临时或合约制职位的员工为长期聘用雇员。此外，近四份三（74%）受访者会把技术熟练的临时员工转为长期聘用雇员，反映合约制工作亦带来在同一机构内的长期聘用职位机会。

Robert Half香港执行总裁Adam Johnston更指：“雇主对临时员工的接纳程度提高了许多，企业很快便明白到兼具合约员工和长期聘用雇员带来好处，这个情况也影响了临时员工的职业发展轨迹，因为当有工作机会而临时员工亦表现理想时，企业往往会把这些员工转为长期聘用雇员，这个情况亦变得愈来愈普遍。”

对合约员制工需求最大的五大范畴

受访香港金融领袖的所属部门在2018年会把预算分配于招聘下列范畴的临时或合约制员工：会计(37%)、财务管理(32%)、合规(29%)、信托管理(27%)及商业或财务分析(22%)。

企业对会计和财务管理方面的中层财务职位合约员工需求增加，Adam表示原因是雇主要物色人才来应对新的会计和条例要求，“本港有严谨的条例管制以减低风险和欺诈行为，因此企业对聘请技术熟练的财务人才来担任临时职位的需求将有增无减。”

合约制工作的好处

7成金融业雇主表示合约制员工可享有弹性，同时保持稳健的就业保障，消除了一些专业人士认为这类职位不稳定的负面印象；避免冗长的招聘过程是另一个好处，因有近三份二的金融业雇主认为招聘合约员工的关键就是要快速填补临时位缺。

Adam补充：“愈来愈多专业人才愿意接纳临时员工职位，因他们希望在多个不同行业和职场体验多元化的工作并累积丰富的技能。”香港雇主亦迅速明白到灵活人手安排的好处，因逾6成受访者表示兼具临时和长期聘用员工对其部门或公司的成功至关重要。超过7成受访者认为合约员工是其部门长远人手策略中的关键部份，可见亚洲职场仍会继续转变。

最后，Adam指雇主弹性地招募长期聘用和合约制员工的人手方案，有助接触更多金融行业人才。采用这方案的企业比竞争对手更具策略性优势，因他们可更迅速填补重要的技能空缺、维持业务持续性和管理新项目，而且毋须因为扩充合约员工人数而负担额外成本。

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