【面试教室】社交媒体少更新 印象分即减？ 4招赢在揾工起跑线!
撰文： 陈玉莲
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在科技未普及时，求职者见工时往往只需要准备好履历表（CV）便足够，但在今天，从send Email到等电话通知、面试准备以至日常生活中的言行都要认真面对，因稍一不慎，便可能连见工机会也悄悄失去。
据外国招聘平台CareerBuilder早前的研究指，有70%雇主原来是会在社交媒体上筛选求选者，而其中有一半公司更表示，如他们在求职者的Instagram、Facebook和Twitter上看到他们不喜欢的东西，便会就此便筛掉印象不好的人。
如此做法，似是有点儿戏，但其实换个角度来看，若连给予新雇主一个良好、正面印象的能力也欠奉，又怎能期待对方取录自己呢？
作为一个聪明的求职者，有些能增加印象分（或减分）的事情应该要留意：