【金融业】业界渴求人才　薪酬仍为关键　雇主愿调高起薪点至…

愈来愈多打工仔追求work life balance，觉得返工“钱唔系最重要，最紧要开心、有意义”，但根据招聘公司Robert Half刚公布的薪酬调查显示，金融服务业的打工仔都是口里说不，身体却很诚实的一群，因薪酬仍然是他们决定是否接受相关职位的决定性因素。

招聘公司Robert Half刚公布的金融业薪酬调查，委任独立调查机构访问香港金融服务业的75位财务总监，进行全球职场调查报告就职场的就业趋势以及人才管理和发展趋势进行问卷调查。结果显示，现时需求最大的三大金融服务业职位分别为：

财务经理；
合规经理；
交易支援经理

另外，有97%香港金融服务业CFO为了招揽顶尖的金融服务人才，愿意把最初计划的起薪点平均提高8%。当然，有价亦要有市，若雇主提高了亦要有人愿意做才可以，所以始终是双向的。

不过，需求最大的三大金融服务业职位需求大都有个别原因，以财务经理为例，在金融服务业中，为予要保留并争取一班能够把企业盈利能力提升至最高的财务经理是极具价值的人才，因此经验丰富的财务经理于2018年在商讨起薪点时可望获得高于平均的加薪幅度，尤其是具备敏锐商业触觉和领导才能的人才，所以他们的入息中位数为$440,000。

另一边箱，企业要确保其实务营运符合法律规则及基础而面对日益沉重的压力，因而持续带动了金融服务业对合规经理的需求，所以他们的入息中位数为$720,000。至于技术熟练的交易支援专业人员，如交易支援经理可以管理客户关系和提供投资策略，并有效地缓减长线风险，因此香港金融服务业对这些专业人士的需求与日俱增，使他们为新工作争取更高起薪点时更具优势，所以他们的入息中位数为已达$591,000。

Robert Half香港执行总裁Adam Johnston坦言，虽然具吸引力的薪酬福利待遇包括众多元素，但在竞争激烈的金融服务业中，许多专业人士仍是以金钱回报来决定接受该工作机会。“这个行业的求职者知道自己在争取更高薪酬时占尽优势，因此企业在决定薪酬福利时要周密和发挥创新思维，考虑如何以个别的激励因素来吸引属意的人选，否则他们可能会转投其他竞争对手。”Adam Johnston补充。