请人有难度 欢迎输入海外创科专才 创企：Senior人才难找
今届政府大力发展创新科技，科技业界积极加快步伐，对人才非常渴求，惟不少业内人士反映本地创科人才短期内难满足市场需求。有报道指，创科局、保安局及入境处将破天荒合作，最快料于暑假推出全新的输入创科专才计划，冀加快进度至少于4星期便完成审批，务求协助本港在短时间内吸纳大量创科人才。对此，数码港及有业界AI初创企业对这计划都表示欢迎。
数码港创业家团队高级经理苏雅丽表示，虽然本地大学提供与科学、科技、工程和数学（STEM）教育相关的学士学位，培育创科学生，但由于香港的创科发展相对较新，因此若该计划可输入香港未有的人才，便可令整个产业链走得更快，亦有助初创企业走向世界舞台。
Find Solution AI创办人兼行政总裁林苑莉（Viola）称，该公司研发智能学习应用程式“4 Little Trees”时，发觉在香港招聘AI人才有一定难度，“junior（初级）人员都有，但senior（高级）就揾唔到。”因此，研发团队主力由Viola的荷籍丈夫，及他在荷兰飞利浦公司（PHILIPS）研发AI部门的旧同事负责。有经验的员工亦可以分享经验，壮大团队。
Viola称，早年其丈夫以专才身份来港时，花了很多时间处理文件；与荷兰同事倾工作时，又有时差问题，“一喺要好早起身，一喺要凌晨找他们，如果刚好对方放工，就要等6、7个钟。”此外，初创公司要扩充市场，一定要localization（本地化），聘用当地人管理，故聘请海外人才亦有利公司发展。
Find Solution AI将于日本及内地推出新产品，打算增聘超过10名员工，职位包括数据科学家（Data Scientist）、软件架构师（Software Architect）等。
开通计划 加快各地员工交流
人工智能旅游助理“TravelFlan问问旅友”的四位创办人中，有三位来自外地，包括加拿大及韩国。其联合创办人庞维铭（Eric）指，该公司的技术团队主要在韩国及上海，营销团队则在香港和上海，“上海的员工来香港开会或交流，要先回乡搞签证，很麻烦。”如果推出特快输入创科专才计划，可以节省更多时间。现时TravelFlan共有70名员工，Eric期望，公司可于1至2年内，将员工数目翻倍，满足公司的发展需求。
另外，近年愈来愈多年轻人有意创业，Viola寄语，年轻人一定要熟悉相关行业，以及有强大的支援团队；数码港亦提供多项创业支援，令他们找到更多投资者投资其产品。Eric表示，坚持和团队最为重要，“创业过程试过无限次想quit（放弃），幸好团队会互相鼓励。”他坦言，startup这行行得很快，什么方法也要试，中间亦转过好多次idea，“转得快都是一种技能。”