大湾区潜力大　年轻人愿减薪北上　HR顾问：留意税项及企业文化

政府最近一年积极推广粤港澳大湾区发展规划，随着广深港高铁和港珠澳大桥于本年度陆续通车，香港与大湾区内各城市的人流、物流、货流将更趋密切。利用港珠澳大桥由香港至珠海的车程约需40分钟，有利打造大湾区内的“一小时生活圈”，有人力资源顾问指，交通便利吸引更多港人到内地工作或寻找发展机会，但他们亦需要留意税项及企业文化等问题。

ManpowerGroup大中华区高级副总裁徐玉珊指，内地市场发展迅速，吸引不少本港年轻人北上发展。她表示，具备管理知识及金融业背景的人才最受内地市场欢迎，虽然初级职位的薪金或比香港低约2至3成，“但不少香港年轻人为扩阔视野，不介意人工低一点。”至于管理阶层的薪金则与香港“睇齐”，甚或更高。

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍则认为，虽然大湾区交通便利，但香港年轻人始终不太喜欢到内地工作及生活，“去玩就OK，但工作就不一定，试过有年轻人好快就辞职，不过亦要视乎其工作及生活的社区可以提供哪些支援。”她认同内地市场的发展空间大，不论是人口或资金规模亦比香港大，而且不同城市及公司亦为了吸引海外人才而提供包括住屋津贴等福利，吸引人才。

留意内地税制

徐玉珊表示，如打工仔一年间在内地工作超过183天，便须交内地税项，所以很多打工仔选择中港两边走，避免两边都要交税。有内地公司亦会协助交税，雇员在获取录前可向公司了解清楚。她又提醒，有意到内地工作的人要有一定的语言能力，方便与内地同事沟通，而且内地员工普遍非常勤力，超时工作情况相当普遍，所以要有一定心理准备。

周绮萍补充，港人需留意内地企业文化，尤其是中资公司的理念及作风与港资及外资公司相当不同，需要时间磨合。此外，一般港人员工的薪金比内地员工高，雇主对港人员工的要求或因而提高，“有些（雇主）会不太现实，觉得出咁高人工，要员工识飞。”

另外，港人亦要留意合约条款，周绮萍称，不少内地公司后勤支援职位的薪金是会与工作表现钩，即是雇员要满足指定条件，才能获得相应或全数薪金，“所以签约前一定要睇清楚，了解薪金计法及公司评估工作表现的准则。”她最后亦提醒，港人还需要注意公司会否提供医疗保险。