【自我管理】完美主义=不接受批评？　《射雕》英译本背后有段故

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文：李一曦

（原题为《我们只能尽心尽力，却不能尽善尽美》）

2018年初，伦敦的麦克莱霍斯出版社（MacLehose Press）面向全球发行《射雕英雄传》第一卷《英雄诞生》英文版，来自瑞典的80后译者郝玉青（Anna Holmwood）顿时成了众人关注的焦点。金庸的武侠小说很难翻译，这可以说是翻译界公认的事实。过去多年来，敢于尝试者不多，正式出版的英文译著也是寥寥无几。事实上，郝玉青的英译本一面世，就有人对译文提出批评了。

不过，这位自称“怀著一颗谦卑的心”来翻译大师作品的年轻女孩向记者坦言：“肯定会有读者在看我的翻译时忍不住对比原著，一想到这点我就紧张。但我真的尽力而为了。”之后，她还说了一番让人印象深刻的话：“翻译永远不是终点，每一本译作都是（不同文化）对话的一小步。我知道没有翻译是完美无缺的，总有地方让人不同意或者不喜欢，但我一直坚信：不翻译才是最大的缺失。”

我想，同样的道理也适用于职场。当我们竭尽全力想把一件事情做好时，我们很容易会陷入完美主义的陷阱。一方面，我们可能会因为不愿放过任何有瑕疵的细节而一再拖延，甚至会错过最后期限或最佳时机。另一方面，更可怕的是，我们还可能因为付出太多心力才把事情做到自认为“无懈可击”的地步而过分抗拒别人的负面评价，给职场里的人际关系带来消极的影响。

史丹佛大学的心理学家卡萝·杜薇克（Carol Dweck）指出，人们在面对失败的时候，有两种截然不同的心态。一种是固定心态，另一种是成长心态。固定心态认为，智力和才能是与生俱来、固定不变的，而智力和才能需要靠持续的成功来证明，因此持固定心态的人无法容许自己犯错，难以接受失败，害怕错误和失败会证明自己是一个无能的人。成长心态则认为，能力是可以通过后天的努力来提高的，因此持成长心态的人更愿意接纳错误和失败，相信只要自己持续不断地努力，就能做得更好。

其实在职场中，这两种截然不同的心态随处可见。

某公司的广告经理让刚入职不久、实力相差无几的Ivy和Janet分别就两个品牌草拟广告文案。

Ivy是一个典型的固定心态者。她呕心沥血，反复修改，好不容易才交出一份令自己满意的广告文案。结果经理看过之后，虽然肯定她的文案写得不错，但也删改了文案的部分观点，还对许多句子进行润色和加工，才交给设计员进行下一步操作。这件事让Ivy深受打击。一方面，她觉得很委屈，认为经理不尊重她的创作，自以为是地把她原本“完美”的文案改得面目全非。但另一方面，她又很自卑，认为自己花了那么大的力气，却连一份简单的广告文案都写不好，非常怀疑自己的能力。类似的事情发生了好几回之后，Ivy只要一提笔写文案就心烦意乱，不但向周围的同事抱怨经理的“恶行”，而且还忍不住在经理的上司面前吐苦水。当然，经理的上司也不是傻瓜，很快就把事情搞清楚，Ivy甚至差点儿因为这场风波而过不了试用期。

Janet则抱著成长心态步入职场。她同样竭尽全力，花了一番功夫才终于把广告文案写好。结果经理看过之后，照样肯定她的文案写得不错，然后删改了文案的部分观点，理顺了一些句子，修正了一些错误，才交给设计员进行下一步操作。拿到经理修改过的文案之后，Janet不但没有因为自己的文案被修改而不高兴，反而立刻逐字逐句对照原先的版本，看看经理修改了哪些地方，提醒自己下一次做得更好。类似的事情也发生了好几回，Janet渐渐摸索出经理修改文案的规律，一次比一次更明白公司需要的文案风格，自然越写越好。于是，经理对Janet的文案所作的修改越来越少，还开始将重要的工作任务交给她负责。

这就是固定心态和成长心态的天渊之别。

努力本身不是坏事，但是假如我们没有健康的心态，“用力”不当，那么越努力，我们的人生可能反而越悲惨。

“没有翻译是完美无缺的，但不翻译才是最大的缺失。”

“没有文案是完美无缺的，但不写文案才是最大的缺失。”

“没有……是完美无缺的，但不……才是最大的缺失。”

相信你还能将以上观点应用在更多的场合。成长心态提醒我们，只有勇于尝试，接受不完美，我们才会不断成长。

毕竟，我们只能尽心尽力，却不能尽善尽美。因此，只要“一次比一次好”，就足够了。

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