【员工福利】逗五日粮　返四日工　公司为乜要帮员工平衡生活？

逗五日粮却只返四日工？是认真的吗？香港打工仔或要眼红人家了，因为是纽西兰一公司正在试行的员工福利，而推出如此措施的原因，就是希望员工能借此work hard，play hard。

“返四日攞五日粮”是打工仔梦寐以求的福利吧！纽西兰基金投资公司Perpetual Guardian日前宣布将试行这令不少打工仔梦寐以求的员工福利，希望借此让员工可拥有额外的假期处理家庭事务与其他生活上琐碎但系需时处理的事情以及发掘嗜好，从而令上班的日子可更专注工作，真正体现work life balance的生活。

Perpetual Guardian老板推行这措施的逻辑是：反正员工都会“偷鸡”在工作期间处理私人事，倒不如干脆让他们放假，让他们将私事处理好后，便能在工作时有更好表现。五天工作四天做，是否代表要加长上班那四天的工作时间呢？此公司却强调，实施四天工作后，员工的工时将维持不变，并代表会用六周时间在全国16所办公室内试行这新措施，预料有超过200名员工受惠；假如效果理想，更希望可在本年7月全面实行。

减少工作时数并非新鲜事，例如早有一瑞典护老院曾实施员工每天工作六小时的计划，惟最后发现增加了成本20％，宣布失败。虽然缩短工时的成效仍需待国际检讨，而且大多公司均未有充足资源设置推出这些措施，但企业能让员工获得work life balance的生活当然是值得推崇。

要像香港一公司般推出一个月有薪假的措施或许不易，但据招聘平台JobsDB早前发布的调查指，有不少本地雇主其实已在法定假期以外推出不同的假期，如婚假（57%）、恩恤假（54%）、生日假（24%）、进修及考试假（20%）、三天以上的侍产假（9%）、家事假（7%）、生理假（5%）及十周以上的产假（5%）等。另外，有28%的受访公司容许员工在家工作，亦有12%计划在2018年实行有关措施，可见不少香港雇主是有顾及员工需要，以在工作效率与员工需要之间寻求平衡。

（资料来源：卫报）