【求职攻略】CV博出位 应否浓缩工作经验、颜色Highlight重点？
据说，HR只会用6秒去看一份求职者的CV。为在海量的求职者中脱颖而出，不少人都想尽办法去吸引HR的眼球，博取面试的机会。为CV添加颜色？浓缩工作经验的“精要”？这些方法，由HR顾问话你知是否可行！
疑问一：在CV上用颜色Highlight“威水史”有用吗？
明白求职者面对众多的竞争对手，想突围而出的心情。不过，如果想HR眼前一亮，并立即看到最突出的成就和经验，在CV上用颜色Highlight这个做法其实并不可取。
安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍认为，在CV上添加颜色反而会令HR眼花撩乱，不宜在CV上使用不同的颜色。“如果想突出某些重点，可以选用粗体（Bold）或者下间线（Underline）。”她又建议，用白纸黑字和整齐格式编写CV是比较好的做法。
从事HR工作10以上的“HR小薯蓉”则补充，如果求职者是申请与创意、设计有关的职位空位，也可以尝试冲破框框，使用色彩丰富的CV来吸引雇主的注意。
疑问二：工作经验比较多，在CV上精选、浓缩工作经验又可以吗？
在职场打滚十数年的打工仔，为了种种原因，曾在多间公司或不同的行业任职，工作经验长过一张A4纸。有言CV的长度不宜太长，如果只在CV上提供最近5年的工作，又或是只写上与申请职位有关的工作经验，这做法可行吗？
“部分或选择性地列出经验是不可行的。”周绮萍说：“因为会令HR对求职者的工作连续性和稳定性产生怀疑，甚至觉得求职者有所隐瞒。”的确，有些工作经验的时间很短，或者工作性质对未来的事业发展没有什么帮助，周绮萍指这些经验可自行判断是否写在CV上，“但HR看到工作经验之间的空窗期，通常都会发问，求职者最好先预备如何解释”。
“HR小薯蓉”亦持有相同的意见，建议求职者把每一份工作经验都罗列在CV上，“如果与申请职位无关的工作经验可以考虑写得简略一点，那么占用CV的空间就会少些吧！”