【见习无限耆真实版】创企行跨代“孖咇”　老嫩实习擦出火花

企业打拼，既讲创意亦讲判断和执行力。年轻人再有天马行空的想法，但实行起来往往有无从入手的迷茫，如果有具经验的过来人给予意见，除可令新世代得益外，企业整体亦能受惠。
旅游初创企业KKday最近便推出真实版《见习无限耆》，实行试行“实习孖咇”制，看看老嫩对对碰会产生出什么样的化学反应。

“我们看见不少中高龄朋友 – 例如40多岁的中年人士 – 虽然有丰富的工作经验，但对互联网和电子商贸未必有认识，想转工或转行再发展不容易；同时，我们的团队偏向年轻，在构思服务和产品的时候会否有盲点呢？他们也需要较年长资深的同事给予意见。”KKday市场传讯主任梁曦文（Joey）说。以90后员工为主力的KKday，有见中高龄人士转工的困难，同时公司又需要中高龄人士的商业经验来结合团队的年轻思维，于是便推出《实习龄距离》计划，以吸引资深人材加入团队。

Joey表示，在旅游环节上，年轻人的需要与成熟或家庭式客户不同，所以她认为企业推行中高龄实习位，能有助企业开创更多化的服务。“举例说，年轻人去到外地最关心的是买SIM卡，这是一种数据需要，但家庭式的客户最关心的未必是上网与否，他们或有别的需要，这是我们所以重视中高龄实习生意见的地方。”

Joey表示，这项有薪的实习计划将为期半年，会招聘40岁以上，愿意持续学习的中高龄人士参与营销推广工作，而且即使从未有旅游行业经验亦欢迎应征。“我们目标是聘请4位实习生，2位是中高龄人士，2位是大专或应届毕业生，让每位中高龄朋友可配对一位年轻人一同工作。”Joey笑指申请人要有“心理准备”，因为整个group interview的过程会由公司的年轻团队主理，中高龄朋友要够open mind，预备将来要和一群90后共事；她更指如果反应理想，实习生有机会获聘为正式员工。