【职场．人际关系】跟HR做朋友　公司人事、福利资讯随时到手

所谓“出外靠朋友”，出来做事，有朋友的总比无朋友的吃得开。假如你的真正朋友还要是公司内的HR，恭喜你，你说不定已能“赢在起跑线”上，饮胜！
以下就是HR“friend子”能带给打工仔们的5大朋友福利，还未认得清HR部门的Joyce、Jojo、Claire、Wing……不要再“面盲”了，找机会和人家打开话题吧。

1. 人肉福利字典

有急事想请假，却不懂使用公司那复杂的请假系统；不知星期日外出工作到底是“补水”还是“补假”；试用期未过去看医生，事后可否追回医疗费用……这些问题，有时候就连上司也未必能十拿九稳地回答你，但有个HR friend子，大家便不用透过通讯录跟不相识的HR部门同事查询；纵然这位朋友未必能把公司的政策倒背如流，但至少他亦可将你转介到懂得解答你疑难的人士那里。HR friend子同时亦可告诉一些你未必知道的进修或培训机会，例如已有一定年资的你，公司会否有资助同事再读书的津贴呢？公司内部会否有一些学习电脑软件的one day course呢？说不定他们会特别提醒你呢！

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2. 透视人工、花红、晋升的考虑因素

作为醒目的打工仔，当然关心薪水、双粮、花红及晋升等围绕薪金的问题。想自己可顺畅地在公司的金字塔上向爬，或是令工作事半功倍，你便必需掌握种种能影响自己收入的因素，例如：现在的薪水是建基于什么数据来厘定呢？（底薪、销售数字、返工时数、迟到早退？）公司在哪时加薪和发放花红？厘定晋升与否的表现评核是否每年只得一次及在何时进行？每个部门的评核方式和评核时间是否相同？

以上种种问题，打工仔很难不露声息地向上司“打烂沙盆问到笃”（说不定上司会疑惑你为何要知得这样清楚，或是否另有后路），但有HR friend子，食lunch时便可以“渗啲渗啲”地了解更多。

3. 何时有例外？

所谓“规矩系死嘅，人系生既嘅”，政策再怎样白纸黑字写清楚，去到正式执行时，也难免会有“case by case”的情况，不过此case如何不同于彼case地得到豁免或特别待遇，就要靠friend子话你知。但必需记住，HR是“秘密大总管”，不可能告诉你哪部门的哪一位，曾经因为什么原因而可以不用星期日被迫去做义工，这会有违HR担任保密角色的职责，但他们至少可以告诉你，在相同情况下曾经出现过的个别例子，让大家在下次遇上相同情况时，可尝试争取合适的利益。

4. 同外面比　呢度有几“so”？

为让公司可推出具竞争力的职位待遇，负责招聘的HR除要留意公司内部的薪酬调整外，也必会留意公司外的世界，了解同一个职位的“巿价”是如何。到底自己有无underpaid呢？其他公司的相同职位是否都要兼顾这么多“湿碎嘢”呢？行内其他公司是否也会像现时公司一样经常重组呢？一些做法是这间公司“不正常”，还是全行约定俗成的“规矩”？除了询问年资较深的“老行尊”，HR friend子会是你查询这些状况的第二个好对象。

要做个醒目打工仔，记得睇多几条“职场处境题”啦！ ​（按此进入）

5. 旁敲侧击老细作风

想升职快人一步，想旁听一个决策层面的会议，想提出加人工……但老细是否喜欢吃这些“进击”招数？老细在什么时候，什么环境会比较松懈，“可以一战”呢？老细喜欢听人讲“热血理想”，还是要听到务实数据呢？未掌握够以上资讯，当然不能心口得个“勇”字冲入房“找死”！职场永远不打无把握的仗，想在上司身上挖点机会，最安全的方法是先问过你的HR friend子——提出请求、要求加薪都是谈判技巧，“身经百战”的朋友对于下属该如何“进攻”上司一定有“贴士”相授；事前问过高人，成功机会自然会比别人高。

（资料来源：Time）