部门风气差 新入职前辈秒速递信！事主不知所措 网民建议极齐心
若在刚踏入新职场、工作内容都还不熟悉的情形下，便遇到负责教学的前辈离职的窘况，想必任何人都会手足无措。
一位网友发文求助，他近日刚到新公司上班1星期，负责指导事主的同事却突然告知，因为受不了部门的风气，决定离职。对此，事主除了担心自己会被“放生”外，部门人手不足、流动率高等问题也让他烦恼，自己是不是也该考虑离职、换工作。
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事主在Dcard上发文表示，他最近刚换工作，主要负责指导他的同事虽有相关工作经验，但也才来公司1个月左右，并且在事主入职1星期后便提离职了，理由是“受不了部门的风气”。
事主表示，目前让他最头疼的，就是没有特定同事能从旁指导机台操作等工作内容，加上部门有人力不足、流动率高，以及同事年龄落差大、老人风气重等问题，让他烦恼自己是不是也该考虑换工作，选择另一间还未婉拒报到的公司。
许多网友表示自己也有类似的经验：
・“跟我之前的状况很像，逃就对了，相信自己的直觉”
・“遇过一样情况，跟我同期进来的撑不到1个月闪人，我撑5个月闪人。现在回想还好我走了”
・“遇过相同的情况 ，以助理身分入职，结果不到半个月主管和同事陆续离职，整个部门只剩我一个人。后来才知道公司内部很有问题，流动率很高”
也有不少人劝事主尽早离职：
・“带你的人跑了，还愣在那里做甚么”
・“如果你没有这个产业的相关经验、没有人带就不行，以及这家公司前景福利都不怎么样的话，还是快逃”
・“听学长的，那个风气不是盖的，身心折磨”
・“以我过来人经验，年纪落差大事有蹊跷，的确不太好留不住人才，我建议选择闪”
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