员工流失率少不代表幸福！辉达员工叹持公司股票却“有钱冇掟使”

自2019年以来，英伟达（NVIDIA）的股价已经暴涨了3775%，这惊人的数字坐实了AI霸主的领导地位，除了震撼全球，英伟达内部也因此受益良多，尤其让许多接受股票作为报酬的员工，迅速成为了百万富翁。

不过，这些新晋富翁并非过着令人称羡的奢华生活，或是提早退休，他们虽然有能力购买昂贵的跑车和豪华车，甚至可以将车身涂成英伟达的灰、绿招牌颜色，但事实上，这些车停在英伟达停车场的时间，远比任何其他地方都要来得长 ── 因为，这些人被牢牢困在办公室。

英伟达行政总裁黄仁勋以培养过度工作的文化闻名，他曾表示，宁愿“折磨”员工逼出潜能达到卓越成就，也不愿意向其他竞争对手一样，一纸裁员书就轻易解雇他们。不过这也导致员工得承受高压的工作环境与精神状态。

根据《彭博》报道，一名英伟达前技术员工指出，他被要求每周工作7天，惯性加班到凌晨1、2点才能下班，也早已不是新鲜事，而工程团队的工时甚至更长。也有现任和前员工坦言，上班时总是压力过大，令人筋疲力尽，即便他们完全能负担得起昂贵开销支出，但根本没有多余时间能够进行额外的休闲活动，像是坐喷射机旅行、看房买房等。

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宛如“黄金手铐”的股票配发，让员工又爱又恨

另外也有一名在行销部门的前员工表示，她经常需要在同一天参加7到10场、超过30人的超大型会议，不时出现激烈的唇枪舌剑都已成为家常便饭。

不过他同时也承认，她忍受了2年才决定离开英伟达，因为待在英伟达比其他公司确实是条致富捷径，太难以轻易说放就放。

这牵涉到英伟达留住员工的方式。英伟达的股票配发制度为，接受股票作为报酬员工，所获得的股票要等到4年后才能变现，从而激励员工留在岗位赚取全部工资。但是，如果股票包未到期，员工就不能出售它。而当员工可以出售一批股票的时候，往往又有另一批股票在等待他们。

如此一来，被视为金色降落伞的补偿措施，现在却变成一副“黄金手铐”，就算员工累积足够的财富，有钱大买数百万美元的豪宅豪车、过上富豪生活，却得要再等几年的光阴才能真正享用。

英伟达离职率2.7%，远低于其他半导体公司17.7%

不过《彭博》也指出，2023年英伟达的员工离职率为5.3%。然而，当英伟达市值达到1兆美元的巅峰时，离职率几乎降低了一半仅剩2.7%。相比之下，整个半导体行业的平均离职率高达17.7%。

尽管英伟达的职场文化与其他半导体或大型科技公司有很大的差异，但大多数员工似乎对黄仁勋的期望和领导风格表示认可，他在职场评论网站Glassdoor上的认可率自2023年以来只下降了1个百分点至97%，高于同行 Alphabet（94%）、苹果（87%）、Meta（66%）和亚马逊（54%） ，显示英伟达仍是一处“好归属”。

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