【放工难】日本员工早放工有奖金收？　成效却是……

一个二十多岁的女生推著整车空空的便当盒，从日本兵库县的医学研究园走出来，她刚刚送完餐给办公室的打工仔，“我也想参加优质星期五，但我不可能早点下班，除非老板也参加这计划”。日本政府在今年2月推出“优质星期五”政策，每月最后一个星期五，打工仔可提早在下午3时下班。日本打工仔习惯加班，近四分一企业员工每月加班80小时，过劳死风险极高。有130家企业参加计划，为了鼓励员工早放工，还有公司推出准时放工奖金，但打工仔又是否可以早走呢？

在日本神户市，每天早上9点钟声响起，就代表市政府职员开始忙碌的一天。12点响钟，开始1小时午饭时间，但大部分员工都是匆匆在办公桌吃饭。5点打钟代表一天结束，但没有一个职员离开位子。到了晚上9点，打最后一个钟，提醒员工真的要回家了，但还有很多员工留下。

据BBC记者Eric Barton的观察，以上情景正正反映了“优质星期五”的政策并不是处处通行。日本政府带头在星期五提早放工，但到了市政府层面，已经不是每个市政府都做得到。神户市市长Kizō Hisamoto坦言他支持周五提早下班的想法，但市政府员工无法参与，“我们有责任满足公众的需求。”

仅3.4%打工仔有得早收工

除了市政府，私人机构也是“放工难”。根据日本经济产业省的数字，自2月24日政策推行以来，日本国内只有130家企业表明推行“优质星期五”，提早在每月底的星期五容许雇员提早下班。

日经新闻社（Nikkei Business Newspaper）访问了155家大企业，四成半公司也无打算即时推行计划。另一个机构Cultural convenience club进行的调查显示，受访打工仔中只有3.4%表示雇主会容许他们提早下班。

有老板不参与计划，亦有老板无任欢迎，还在第一个“优质星期五”特别设立奖金鼓励员工早收工。只要员工在“优质星期五”准时放工，就可以得到的3200日圆奖金，折合约218元港币。有些员工早下班踢球、去居酒屋吃小食，但亦有员工仍旧留下。在这家公司任职的环球通讯部主管的Ryuta Hattori说，早收工并不是日本人的做法，“日本人的工作文化是这样的，我们很勤力工作，工作很长时间，没有人会提早离开。工作还没完成呀﹗”

日本打工仔每月加班80小时

根据日本政府去年十月发表的白皮书，日本有近四分之一的公司，员工每月加班超过80小时，过劳死的风险极高。除了工时长，日本打工仔申请年假的比例，也比其他亚洲地区例如香港和新加坡少。根据日本厚生劳动省数据，日本雇员在2015年平均只申请了8.8日年假，年假用不够一半。

打工仔长期加班，东京上智大学的日本管理学教授Parissa Haghirian就认为是因为人手不足，“公司根本就不够人手，你不能说有些人要早点下班，因为你根本不够人完成所有工作”。

工时长 大家都输

但一桥大学荣誉退休教授石仓洋子就认为是分工不善，令员工被逼长时间工作，“长工时既不利改善生产力，也无助创新”。

要真正摆脱日本长工时文化，石仓洋子和工作生活平衡公司创办人兼顾问小室淑惠（Yoshie Komuro）都认为，日本人必须改变长工时等于效率高的思维，“日本人觉得长工时是一个能帮我们胜利的工具，但事实上它是我们一直输的原因”。

资料来源:BBC新闻、英国卫报、路透社