清洁外判削五成人手　三更变两更　“唔畀放假，连返两三个月工”

清洁工人职工会发表调查报告，指责食环苛待外判清洁工：公厕扣减近5成人手，口罩等物资不足、管工唔畀放假，有工友更连踩两、三个月，有冤无路诉，外判公司更恐吓：“揾劳工处炒硬（你）”，工友说时不禁落泪，出席记者招待会只为：“希望.....（外判公司）对工友好啲。”

湾仔18个公厕　15个减夜更人手

清洁工人职工会于去年9月至今年3月，共访问315名外判清洁工人，工作地点包括垃圾收集站、公厕、街市或熟食市场。逾半数工友反映过去一年，出现削减人手及增加工作量情况。

根据调查，不同区均出现不同程度的人手不足问题，其中以湾仔区最为严重。全区18个公厕中有15个削减夜更人手，减幅近5成，以致早更工友至少延长2小时才收工。另外，中西区、葵青区和深水埗同样有类似情况，出现三更变两更，两更变一更的人手问题，部份公厕清洁工只当值至晚上7时半或9时半。

希望......对工友好啲。我哋日日整到个厕所咁干净。

“冇咗夜更差好远，第二朝（公厕污秽情况）吓死你。”湾仔鹅颈桥做公厕清洁工的华姐忆述起来，仍一脸严恶。华姐返早更（早上7时至下午5时半），每个星期日令她最为头痛。没有通宵更清洁工友，狂欢的人们“呕到满地都是呕吐物，（女人）疴尿都疴到墙上”，工作“难搞”，华姐也咬紧牙关做了12年，日守鹅颈桥，抹12格公厕。

有时，最受令人气不是源自公司，而是街外人的无理，“有个人洗面满地水，街坊婆婆叫我拖干地，我说不好意思可能有人整湿。那个人听到冲出来，指住我闹：‘你唔驶做呀？白逗人工呀？我𠵱家疴屎疴尿（你抹）都得呀！’仲不停讲粗口。”受完辱骂，华姐还得硬接投诉。她今年因工作劳损而退休，出席记招只想市民、公司善待清洁工，“希望......对工友好啲。”华姐哽咽道：“我哋日日整到个厕所咁干净。”

我们做30日冇假放，一日都冇！

一炒咗边个请？

趁放饭时间赶开记招　外判公司“揾劳工处炒硬你”

工作量增加却减人手，工友连“唞唞”的机会也没有。“我们做30日冇假放，一日都冇！”负责屋邨收垃圾的琼姐（化名）指曾连续返两三个月，（外判商）2、3日假都唔畀你放。”根据《雇佣条例》，雇员每七天可享不少于一天休息日，除非雇员自愿在休息日工作。另一工友听罢摇摇手，“（你）揾劳工处就炒硬你。”其他工友亦指若遇到不公欲找劳工处，多会被外判公司吓“冇工开”。

工人若遇到急事需要请假，靠得住的人或许只有义气工友，琼姐无奈指，“你真系想唞，就要自己出钱揾其他工友替，讲紧唔系佢休息顶你更，而系佢系日更扫街，收工就顶你夜更倒垃圾，佢都连踩十几个钟。”

工友有怨难诉，多不满只可吞下肚。今天的记招，几个工友也是利用食饭时间赶来，他们并非怕事，只是无力扭转现实，“点解坚持？我哋个个60几(岁)，唔上唔落，生果金又冇，又唔够后生转工。一炒咗边个请？”据工会调查，受访者约80%受访者逾60岁，6成为女性，大部份任职超过两年。

外判制“价低者得”　成剥削工友罪魁祸首

工会干事胡美莲指责外判制度是罪魁祸首。政府招标以“价低者得”为标准，7成看价钱，3成看质素，惟近年通胀和最低工资都上升，中标的外叛公司投标价却“愈追愈低”，悭得就悭，以致未能保障工人福利。如沙田区街道范围，2013至2015年，外判公司以约9,500万中标，直到2015至2017年度，另一间外判公司9,300万投得，较以往减少200万，这个差价最终转嫁到工友身上－大减人手、大加工作量。工会认为政府应3成看价钱，7成看质素，而质素不只指清洁服务，亦应包括员工待遇。

同时，工会干事梁芷茵指工友清洁用具同样不足，有公司一天只派一个口罩，一个月两对手套，不少工友要自资购买或直接不戴口罩或手套。