【长幼共融】银发白当导师　带你体验老人艰难日常

多得关爱座，社会上老人家与年青人的对立点一下子到达顶峰，两代人的争执声此起彼落，互将对方标签，甚至忘了自己曾是年青人/会变成老人。也许，我们真正需要的并非关爱座，而是一颗同理心。

人人都懂得口号式地说：“老有所为，长幼共融。”但很少人问，长者真正需要甚么？他们每天面对甚么困难？历耆者的两位共同创办人Nivey和Herman，都是由长者带大，对长者问题特别关注，大学毕业后他们创立社企历耆者，希望透过高龄体验衣，让大众能切身感受到长者生活上的种种困难。

我由婆婆带大，她特别疼我。随著年纪愈大，看著她的身体机能开始衰退，却得到愈少关怀。我想藉著“高龄体验衣”让更多人有同理心，重新关注身边的长者。

身同感受长者需要 更胜千言万语

随著身体机能衰退，长者生活上会遇到很多不便，简单如上落楼梯和乘车，都会变得意外地艰难。一般人很难了解长者所面对的问题，自然没有主动帮忙，变相忽略了长者的需要。最直接的方法，是让人们有机会亲身体验一次。这并非天方夜谭，二人四出查探，发现其他地方已有人在做这件事。他们飞到台湾取经，在当地的弘道长者福利基金会找到“高龄体验衣”，向对方购入廿多套作为体验课的道具。体验衣附有一整套道具，令人由头到脚都受到一定影响，如扣上驼背背带后会驼背，单边脚系上负重器后走路时会不平衡，还有模拟老年黄斑病变的老化眼镜等，年青人穿上后行动时会瞬间变得比长者更迟钝。带领参加者体验这一切的，是包括贞贞在内从长者中心召募的廿多位长者导师。“慢慢行，唔使急，我扶住你行。”78岁的贞贞拖著刚穿上体验衣，仍不惯怎样走路的两位参加者。

一松绑 她跑过来抱著我哭

其中一位扣上驼背背带后，整个人被迫弯起来，连站起都不知如何发力，不禁不安地问：“我这样高，能否调松一点？”贞贞笑一笑，然后为她调松。另一个戴上老化眼镜后，能见度仅剩十厘米，咪起来看东西的样子，名副其实像个长者。两位廿多岁的少女在整个过程中，看起来比贞贞更像个长者。约十五分钟的体验结束后，她们第一时间松开驼背背带，坐下来喝水。

“曾有位中一女生松绑后，立即跑过来抱紧我哭，说我的生活原来这样辛苦，感动得我差点流下泪来。”贞贞说。很多人曾质疑体验衣带给体验者的真实性，不可能每位长者都有驼背问题，像贞贞看起来根本是身体健康。“错了，其实贞贞的膝盖长期疼痛，行不到楼梯。整个体验的目的其实不是要年青人感受长者活得多苦，而是透过体验让长者与年青人有机会亲切地交流，有了同理心，彼此便能交流，与此同时让人反思如何建设一个对老人家更友善的社区。”Herman说。

不敢认老板 但比老板更亲切

“在历耆者工作了三年多，老板对我们很好，他很敬老。工作以外我们会一起宿营、开大食会，今年新年还到他的家拜年，还亲自煎年糕招呼我们。不然我才不做，到了我们这个年纪，只做令自己开心的事。”贞贞笑说。每次有员工叫他老板，Herman的脸上总是带著一丝腼腆，可能觉得自己只是二十出头的小伙子，未能担上“老板”之名，更可能是因为他从没当这班老人家是员工，而是像婆婆般亲切的人。他爱老、敬老、护老的心跟长者的相处中总是表露无遗。

历耆者经营到第三年时，Herman和Nivey觉得事业遇上瓶颈，纵然体验衣成功，公司发展稳定，他们却不敢扩充业务和招聘全职员工。直到他们成功申请了“星展社企优化基金”，便可购买更多高龄体验衣，让更多人体验到长者在生活上所面对的种种问题；另聘请了一位全职社工，设计新的长者贫穷体验，让历耆者提供的活动变得多元、立体。“最近星展还委派人力资源部专才作为我们的导师，教导我们如何向其他企业阐述自己的计划，扩大客户群以达致可持续发展。”

记得贞贞在访问中说过一句话：“高龄体验衣只会令你一时变老，而我是一世要当长者。”也对，试问那个人不会变老？重要的是你以怎样的态度去面对，像贞贞般将老人的不便化为知识传递给参与者。为原本负面的事情赋予正面意义，一样的老人，原来都可以有不一样的人生。

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