【扮工室．同事篇】卸膊操上演？同事无承担“姓赖”　拆穿需智慧

要学识对付麻烦“脑细”之余，每日与擅长“卸膊操”的同事交战同样重要，否则难以在公司求得一吋喘息的空间。“扮工室系列”第3集，由企业心理学家黄仲远与读者分享，如何卸走不负责任的“卸膊”同事。拆穿无承担同事后，同时在上司面前保持形象，体面离场。

1. 同事在上司面前将错误归咎在我身上，应不应该当场拆穿他？

黄仲远强调千万不要在上司面前互相指摘，说“如果同事指摘你，你唔指摘返佢，上司会觉得那个同事有问题，即使个同事能力唔错，都会觉得佢性格不足。上司最憎内部斗争，最差系当面即刻话返佢，两个都会畀上司有好坏嘅印象。”

黄建议，可转换语气，不要跟“卸膊”的同事争论，也不宜立即否认自己没有责任，当下可简单解释原因，例如说“事发时我做紧另一个Project，我都系两日前先知，未完全了解发生咩事，我可以去看文件和问返同事，了解之后再向你报告情况。但我认为最紧要我地解决咗问题先！”

黄仲远指，事后可以再私底下或联同有关同事，跟上司说明整件事的来龙去脉，以事实证明自己清白。

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2. 同事“卸膊”将工作推在我身上，应不应拖到上司发现无人处理该工作？

黄仲远说，道理上完全可以拒绝同事推卸的工作，若感到不好意思，可尝试不断提出疑问，怎样也不答应对方，例如“点解唔系你做？洗唔洗问吓老细先？唔识做㖞，点做㗎？”最后逼不得以做了，也要让别人知道工作是你做的，但不需要直接“佢冇做！”

3. 我是性格内向的“孤独精”，应如何融入公司圈子？

黄仲远说，性格内向的人最不擅长在一大班人面前说话，他们不需勉强自己，只需要在聚会中表现投入。内向的人可透过“一对一”对话建立人际关系，但不知道如何打开话匣？黄的贴士是找出同事间的共通点，例如谈子女经、旅行、运动等，你同陌生人总有共同之处，不需要勉强自己、扭曲性格迁就他人。