连续性合约｜饮食业称提高时薪避468规定　料日后成本增加一成

劳工顾问委员会昨日（1日）举行会议，劳资双方委员就检讨《雇佣条例》下“连续性合约”规定（俗称“418”规定）达成共识，将有关规定放宽至以四星期工时合计、即68小时为“连续性合约”工时门槛，可享有雇佣福利。有饮食业雇主指，现时部分机构会与员工协商，提高时薪以避开“418”规定，以减轻经营负担，预计新安排落实后，经营成本会增加一成。

▼施政报告提出要“抢人才、抢企业”▼

稻苗饮食专业学会会长徐汶纬今日（２日）在电台节目表示，散工占饮食业3至4成人手，主要分为“炒散”以及“长兼职”两类。他表示，现时部分机构会与员工协商，提高时薪以避开“418”规定，例如，时薪由80元提高至90元，但第四星期工作较短时数。他解释，因为饮食业需要大量人手，若长兼职工作满5年就需要支付长期服务金，该款项对饮食业而言为沉重压力，因此不少机构会提高时薪以避开“418”规定。

他指，作出修定后，部分员工可能会按需要在第一个星期工作68小时，其后三星期不工作，雇主就要安排额外人手，预计整体经营成本会上升一成。

劳顾会雇员代表林称方案“可以接受”

劳顾会雇员代表林伟江表示，一直以来不少零散工希望可以检讨“418”规定，他指，零售业以及饮食业较多散工，以往做法是员工较常在第四个星期不用上班，现时部分大型机构亦会如此规避“418”。

他形容是次方案为“可以接受”，期待政府未来可以降低相关门槛，令受惠员工变多。另外，他指，期望“连续性合约”可以不受“时数”影响，因为雇主可以避开规定，同时应多做宣传工作，令员工清楚知道自己的权益。

劳顾会雇主代表期望修定可以释放劳动人口

劳顾会雇主代表陈伟聪表示，是次修定是劳方、资方、政府共同协商所得的结果，他提到，各持分者期望相关做法能有助释放劳动人口。不过，他形容，是次资方考虑时“战战兢兢” ，目前经济低迷，前景不明朗，惟劳工短缺问题十分严重，加上通过相关法例需时，相信现时作出修定属合适决定。