连续性合约｜劳顾会达共识门槛降至468　劳方委员：未尽善尽美

劳顾会今日（1日）就俗称“418”的连续性合约规定修改方向展开讨论，并达成共识，建议把“418”连续性合约规定改为“468”、即以四星期工时合计为一个计算单位，而四星期工时门槛则定为68小时。

劳顾会六名劳方委员发稿表示，现时估计约有20万雇员不是按“连续性合约”受雇，相信修订后能让更多短工时工友受惠。他们也指出，修订未必尽善尽美，但考虑到现时社会经济逐步复常的实际情况，468方案能平衡劳资双方的共同发展。

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根据现行“418”规定，无论全职或兼职雇员，如受雇于同一雇主工作4星期或以上，而每星期工作满18小时，便被视为以“连续性合约”受雇，而如符合《雇佣条例》订明的相关条件，可享有一系列雇佣福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等。

劳顾会今日就修改“418”规定展开讨论，并达成共识，建议改为“468”、即以四星期工时合计为一个计算单位，而四星期工时门槛则定为68小时。

劳顾会六名劳方委员发稿表示，“418”连续性合约自1990年6月推行至今已逾30年，工会及劳工团体不时收到工友求助，指部分雇主为了规避“418”保障而调整上班安排，现时估计约有20万雇员不是按“连续性合约”受雇，相信修订后能让更多短工时工友受惠，加强零散工、兼职工友的权益。

六名劳方委员又指，虽然修订未必尽善尽美，但考虑到现时社会经济逐步复常的实际情况，“468”方案仍能一定程度上加强对兼职工的保障，亦未有对雇主增加成本，能平衡劳资双方的共同发展。

他们续指，反映劳顾会劳资官三方协商机制恒之有效，寄望接下来的立法过程，劳顾会共识的方案会得到尊重及支持。

劳联立法会议员林振升、周小松亦以声明回应，指出目前方案非最完美，工时门槛方面应有可再下调的空间，惟尊重劳顾会劳资双方代表的磋商结果，对今次建议方案表示支持。

林振升也提到，过去有个别雇主经常走“法律罅”，认为“468”方案以每4周计算总工时，是填补现时漏洞的有力改动，而工时门槛方面也有所下调，预料可让更多劳工受到保障，尤其是兼职和零散工的工友。

周小松则指，纵然新方案与劳联过去一直提倡的“460”方案尚有距离，但相信未来仍然有调整空间，期望政府日后能随着社会和经济情况的发展，定期检讨工时门槛和制度，持续提升劳工保障。他也表示，相信“468”方案落实及推出后，将有望成为释放潜在本地劳动力的诱因，推动更多人重投职场。

工联会权益委员会提到，过去多次提议放宽连续性合约规定，有关方案亦曾于2013年于劳顾会进行讨论，惟当时未能达成共识，对今次劳顾会的建议方案表示欢迎，认为新修订堵塞了原有规定的漏洞，并相信新修订以4周合计68小时计算，能让更多偶尔每周工时少于18小时的雇员变为符合规定，一定程度上保障打工仔的权益。