打工仔炒散、兼职比例增　政府研连续性合约　探讨改以四周作计算

打工仔以炒散及兼职等方式工作的比例近年有上升，非连续性合约的雇员比例达6.9%，劳工处提出重启检讨连续性合约的讨论，并可按照三个方向检讨，包括下调连续性合约规定中的每周工时18小时，或改为以四周为一个计算单位，或按比例计算未达连续性合约规定的雇员福利。

现届劳顾会雇员代表之一、工联会立法会议员邓家彪指出，目前雇员代表、雇主代表及劳工处均赞成，应优先探讨将连续性合约规定以四周为一个计算单位，只要雇员四周内达到一定总工时数便可享有雇佣福利。

根据政府统计处2021年3月的统计，2019年10月至2020年1月的统计期间，有203,500名雇员不是按连续性合约受雇，占整体打工仔6.9%。

其中，每周工时不足18小时者有155,800人，占5.3%；每周工作18小时或以上但工作少于四周的打工仔有37,800人，比例1.3%；工作四周或以上且每周工时超过18小时但非连续者有9900，占0.3%。

据悉，在最新一次劳顾会上，劳工处提出三个检讨方向，包括下调连续性合约规定中的每周工时18小时，或改以四周为一个计算单位，或按比例计算未达连续性合约规定的雇员福利。

邓家彪表示，在相关会议讨论中，雇员代表、雇主代表及劳工处均同意继续检讨此议题，并认为优先检讨将四周作为一个计算单位，即打工仔在四周内达到72小时总工时便可享有雇佣福利。他透露雇员代表希望争取到更低的总工时规定，例如64小时等。今次检讨达成共识的机会较大，因目社会关注劳动力不足的问题，若能改善打工仔待遇，将有助于释放劳动力，达致双赢。

他称，不少雇主利用连续性合约漏洞，安排雇员在集中几日内超长时间工作后休息，例如工作24小时休息24小时，但不满足规定下每周连续工作18小时的条件；亦有雇主安排雇员头三个礼拜正常工作，但第四个礼拜不工作或极少工时，从而避开连续性合约规定，免去雇员福利。若能改成以四周为一计算单位，则可避免相关漏洞。

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《雇佣条例》规定，雇员如受雇于同一雇主四星期或以上，每周工作18小时或以上，便被视为以连续性合约受雇，俗称“418”。劳顾会曾在2013至2014年探讨不同建议，但劳资双方委员代表未达成共识。

当时讨论的建议方向有五个，包括取消连续性合约的规定；下调每周工作时数18小时；以四周为一个计算单位；按比例计算未达规定的雇员雇佣福利；或维持现状不变。

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劳顾会雇主代表之一施荣怀表示，会就不同方案讨论，其中将四周改为一个计算单位灵活性大，劳资双方易接受，但若减低四周总工时至64小时则“唔洗谂喇”，劳顾会目前尚未进入讨论具体方案细节，仍没有既定方案，暂不想讨论时数问题。规定改变始终增加资方成本，是一环扣一环，但会重新审视连续性合约。