非连续性合约雇员零保障　公司疑节省员工福利开支解雇清洁女工

现时每周工作少于18小时，或多于1位雇主服务的职位，在现行雇佣条例下，并未获到“连续性雇员合约”保障，即获有薪病假等。担任兼职免费报派报员逾十载的玲姐（化名），于去年经朋友介绍到一间社福机构担任兼职清洁员。周一至周五，每天工作3小时，而公司则会在周六安排另一名清洁工担任同样工作，使她总工作时数低于18小时，未能获“连续性雇员合约”保障。玲姐慨叹，于上月初突然遭到公司通知不获继续聘用，但声称可安排她到另一间机构担任清洁工，玲姐质疑公司想免除满一年合约后所需提供的员工福利。“零散工阵线”李彦豪批判，按现行条例下，以“非连续性合约”形式获聘的员工未能收保障，丧失部份合理劳工权益，促政府尽快就雇佣条例连续性合约（4.1.18）内容作出修订。

调查指出，以“非连续性合约”形式获聘的受访者中，从事职位首3位为饮食业（24人）、社会福利及服务相关（22人），以及清洁工人（18人）。小丽民主教室刘小丽解释指，不同行业都有工作“零散化”的情况出现，不仅基层行业，甚至教育界及社福界都有以“非连续性合约”形式获聘员工，如大专院校讲师职位等。

结果显示，有20名以“非连续性合约”形式获聘的受访者在工作期间，曾遭到欠薪或拖粮、有18名工友则表示工作没有工伤补偿，或工作因伤及旧患而不获判工伤，以及有18名工友称非全职劳工不受劳工法例保障。

团体建议，政府尽快就雇佣条例连续性合约（4.1.18）内容作出修订，参考外国经验，以按比例形式计算雇员保障，让以“非连续性合约”形式获聘的雇员有所保障，促尽快提出建议方向及框架让公众讨论。

工时低于18小时　未能获“连续性雇员合约”保障

年逾半百的玲姐（化名）膝下有四儿，亦需要照顾年迈的母亲和患有精神病的弟弟。她说，自与丈夫离婚后，便背起家庭经济支柱的担子，生活绝不轻松。

玲姐任职兼职免费报派报员逾十载，更在去年于朋友介绍下，到社福机构担任兼职清洁员，帮补家计。兼职清洁员每周五天工作，每天工作3小时，而公司则会在周六安排另一名清洁工担任同样工作，使她总工时低于18小时，未能获“连续性雇员合约”保障。

零退休保障　未来感到迷惘

她慨叹，清洁员时薪仅得41元，一天薪酬亦只有百多元，若生病须看医生的话，即“白做”三天，坦言：“病都唔敢病！”谈到未来的退休打算，玲姐无奈道目前工作没有劳工保障，即使打工逾十载，但累积的强积金供款亦仅得千多元，实在难以承担未来退休生活，更感到迷惘。

然而，去年四月入职的玲姐，于今年3月初突然遭到公司通知不获继续聘用，但公司却声称可安排她到另一间机构担任清洁工，玲姐质疑公司想免除满一年合约后所需提供的员工福利。

调查：逾4成受访者受聘于“非连续性合约”

“零散工阵线”于去年11月至今年2月下旬期间进行《基层非全职工人就业及入息保障》，成功收集203份有效样本。调查发现，有91人名受访非全职基层工人表示，过去3个月以“非连续性合约”形式获聘，共44.8%，而受聘于“连续性合约”雇员则有68人（33.5%）。

调查指出，以“非连续性合约”形式获聘的受访者中，从事职位首3位分别为饮食业（24人）、社会福利及服务相关（22人），以及清洁工人（18人）。“小丽民主教室”刘小丽解释指，不同行业都有工作“零散化”的情况出现，不仅基层行业，甚至教育界及社福界都有以“非连续性合约”形式获聘员工，如大专院校讲师职位等。

结果亦显示，有20名以“非连续性合约”形式获聘的受访者在工作期间，曾遭到欠薪或拖粮、有18名工友则表示工作没有工伤补偿，或工作因伤及旧患而不获判伤，以及有18名指非全职劳工不受劳工法例保障。

团体促政府修订雇佣条例连续性合约

“零散工阵线”李彦豪指出，非全职劳工“兼职化”和“零散化”情况明显及持续，批判在现行条例下，以“非连续性合约”形式获聘的员工未能收保障，丧失部份合理劳工权益，包括有薪病假等。

他建议，政府尽快就雇佣条例连续性合约（4.1.18）内容作出修订，参考外国经验，以按比例形式计算雇员保障，让以“非连续性合约”形式获聘的雇员有所保障。