非连续性合约雇员零保障　公司疑节省员工福利开支解雇清洁女工

现时每周工作少于18小时，或多于1位雇主服务的职位，在现行雇佣条例下，并未获到“连续性雇员合约”保障，即获有薪病假等。
担任兼职免费报派报员逾十载的玲姐（化名），于去年经朋友介绍到一间社福机构担任兼职清洁员。周一至周五，每天工作3小时，而公司则会在周六安排另一名清洁工担任同样工作，使她总工作时数低于18小时，未能获“连续性雇员合约”保障。
玲姐慨叹，于上月初突然遭到公司通知不获继续聘用，但声称可安排她到另一间机构担任清洁工，玲姐质疑公司想免除满一年合约后所需提供的员工福利。
“零散工阵线”李彦豪批判，按现行条例下，以“非连续性合约”形式获聘的员工未能收保障，丧失部份合理劳工权益，促政府尽快就雇佣条例连续性合约（4.1.18）内容作出修订。

调查指出，以“非连续性合约”形式获聘的受访者中，从事职位首3位为饮食业（24人）、社会福利及服务相关（22人），以及清洁工人（18人）。小丽民主教室刘小丽解释指，不同行业都有工作“零散化”的情况出现，不仅基层行业，甚至教育界及社福界都有以“非连续性合约”形式获聘员工，如大专院校讲师职位等。

结果显示，有20名以“非连续性合约”形式获聘的受访者在工作期间，曾遭到欠薪或拖粮、有18名工友则表示工作没有工伤补偿，或工作因伤及旧患而不获判工伤，以及有18名工友称非全职劳工不受劳工法例保障。

团体建议，政府尽快就雇佣条例连续性合约（4.1.18）内容作出修订，参考外国经验，以按比例形式计算雇员保障，让以“非连续性合约”形式获聘的雇员有所保障，促尽快提出建议方向及框架让公众讨论。

团体促政府修订雇佣条例连续性合约

“零散工阵线”李彦豪指出，非全职劳工“兼职化”和“零散化”情况明显及持续，批判在现行条例下，以“非连续性合约”形式获聘的员工未能收保障，丧失部份合理劳工权益，包括有薪病假等。

他建议，政府尽快就雇佣条例连续性合约（4.1.18）内容作出修订，参考外国经验，以按比例形式计算雇员保障，让以“非连续性合约”形式获聘的雇员有所保障。