行会通过公务员加薪　薪酬趋势净指标额外再加0.5%

多个公务员评议会及代表早前表示，对公务员薪酬趋势净指标非常失望，又要求加薪要追上通胀。行政会议今日(6日)建议，行政长官指令向四个公务员中央评议会的职方提出薪酬调整方案，在薪酬趋势净指标上，再额外加薪0.5%，高级公务员的加薪幅度1.88%，中低层预料划一加薪2.94%，生效日期追溯至2017年4月1日。
当局强调，待行政长官会同行政会议收到职方的回应后，政府会作最后决定，再尽快提交建议予立法会财务委员会考虑。

据今年的薪酬趋势调查结果显示，公务员扣除递增薪点后，低、中、高级公务员薪酬趋势净指标分别为1.82%、2.44%和1.38%。结果发布后，多个公务员评议会及代表都对此表示失望，又要求政府加薪要追上通胀，而2016年的平均通胀为2.3%。

行会今日讨论公务员加薪幅度，最后政府决定在薪酬趋势净指标之上，额外加薪0.5%。经调整后，低中高级公务员今年加薪幅度分别为2.32%、2.94%及1.88%，根据惯例，低层会跟随中层公务员调整薪酬，因此中低层公务员都划一加薪2.94%。

公务员事务局今日向四个公务员中央评议会的职方提出以上薪酬调整方案，生效日期追溯至2017年4月1日，又指决定是由行政长官会同行政会议考虑薪酬趋势净指标、香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、职方对薪酬调整的要求及公务员士气六项因素后，决定上述加幅。当局强调，待行政长官会同行政会议收到职方的回应后，政府会作最后决定，再尽快提交建议予立法会财务委员会考虑。

公务员事务局发言人表示，“行政长官会同行政会议的决定完全符合既定机制”，又补充“按照一贯做法，首长级公务员薪酬调整方案将跟随高层薪金级别公务员的安排。”

而香港公务员工会联合会总干事梁筹庭认为，薪酬趋势调查未能反映公务员应有加薪幅度，故政府今次额外加薪属明智做法。他指出原有的高级公务员加薪百分率不及通涨率，变相令高级公务员减薪，而低、中级公务员原本的加薪率亦追不到市场数字。梁表示，政府长远而言应改善薪酬趋势调查的结构，以免经常额外加薪，引来市民或其他雇主非议，为公务员带来压力。

公务员及资助机构事务委员会委员、新民党主席叶刘淑仪指，今年第一季经济同比增长为4.3%，按季增长0.7%，增幅为2011年第二季以来的新高，故公务员加幅的确偏低，另外公务员加薪幅度亦应追上通胀。她认为，额外多加0.5%只是象征式，考虑到公务员士气。她又指，高级公务员近年因政治环境、议会拉布而压力大增，房屋津贴追不上楼价，医疗津贴同样不足，连计额外加幅后，他们的加薪幅度亦只得1.88%，相信高级公务员会失望，但额外再加0.5%会有少些鼓励作用。

根据资料，这是97年回归后政府第二次在薪酬趋势净指标之上额外加公务员人工。对上一次政府额外为公务员加薪0.5%为2015年，当年薪酬趋势调查委员会得出公务员薪酬趋势净指标，低、中及高层公务员分别为3.02%、4.12%及3.46%。在额外再加薪0.5%后，当年高层及中低层公务员加薪幅度分别为3.96%和4.62%⁠⁠⁠⁠。