调查揭六成基层工资难以应付生活　社协倡放宽职津申请门槛

香港社区组织协会（SoCO）调查显示，逾五成基层劳工并不满意其工资水平，主要原因为“工资低难以应付生活”，占61.8%；近三成受访者表示，加班工作之后没有“补水”。社协续指，本港雇佣关系趋向零散化，本港最新共有逾75万人每周工时少于35小时，不符合申请“在职家庭津贴计划”的基本要求，职津未能因时制宜灵活地改革，令弱势劳工更为孤立无助。

社协亦建议放宽职津申请门槛，增加晚间的技能提升课程及名额，以及订定家庭友善政策，支持妇女投身职场。社协促请政府正视“过劳死” 的问题，将其纳入职业病；并制定为期10年的“人力资源蓝图”，培训重点行业的中、低技术劳工，如护理行业、安老服务行业等。

15.7%受访者每周工时达60小时或以上

本港今年第三季的生产总值较去年同期上升4.1%，与此同时，目前法定最低工资为每小时40元。香港社区组织协会于今年6月至10月期间，访问262名基层劳工。调查结果显示，52.9%受访者并不满意工资水平，主要原因为“工资低难以应付生活”，占61.8%；其次是“工资在行业内较低”，占36%；紧接是“工资比之前的工作低”，占26.5%。

此外，共有15.7%受访者每周工时达60小时或以上，惟加班工作之后高达29.1%受访者没有“补水”。其中有 57.3%的受访者不满意工时及补水方式，最多人选择的原因是“补水时薪太低，不够应付生活”，占51.5%；其次是“工时长，但人工没有相关增加”，占28.3%；至于“长时间工作，加剧劳损”，则占26.3%。

五分一受访者曾遇过劳资纠纷

调查亦发现，21%受访者曾遇过劳资纠纷，其中“拖粮”占52.4%；“无供强积金”占28.6%；“无理扣粮”则占21.4%。社协表示，本港雇佣关系趋向零散化，本港最新共有逾75万人每周工时少于35小时，不符合申请“在职家庭津贴计划”的基本要求，受访者之中只有两成九人申请“在职家庭津贴计划”，34%受访者认为，申请职津的困难是“散工或非固定工作人士所填写的表格过于繁复”；31.2%受访者表示，当开工不足时，难以符合职津的工时要求。

倡标准工时44小时　加班补水工资不低于原工资1.5倍

社协建议政府立法订立标准工时44小时，一旦超出规定，雇主须支付加额外补偿，补水工资不得低于原工资的1.5倍；又倡最低工资改为一年一检，并上调至工资中位数的五成至六成，即每小时不少于53元。政府亦应调整职津最低工时门槛，由每月144小时下调至72小时，四分之三额津贴改为126小时，全额津贴放宽至144小时；儿童津贴应与工时脱钩，令一时失业或工时减少的家庭可以延续儿童的生活及学习。

此外，政府应参考日本、台湾、韩国等，尽快研究订立“过劳”的标准，例如工种性质的疲劳程度、连续几多天工作没有休假、雇员病发或死亡前24小时的工作强度等，并将过劳死及相关引发的疾病列入《雇佣补偿条例》的指明职业病，

要求政府制定为期10年“人力资源蓝图”

社协指出，现行雇员再培训课程大部份上课时间为日间，开班不足，导致上班时间不固定的基层人士难以持续学习。社协建议政府鼓励更多企业以“包班”形式为雇员进行职前或在职培训，首阶段集中于饮食、零售、健康护理等人手紧张的行业。社协提倡政府提高聘用弱势社群的比率，牵起带头示范作用，并对每个群组的弱势劳工提供针对性的援助，例如加强少数族裔的劳工权益保障意识、大量增加学校及社区的托儿服务，支援妇女工作。

社协亦建议政府制定为期10年的“人力资源蓝图”，培训重点行业的中、低技术劳工：评估新兴工种类型及需求，识别重点发展行业，并委托雇员再培训局及持续进修基金应时而动，推出对应的技能学习课程，支援劳工增值中低技能投术。