施政报告｜40岁或以上、待业3个月再就业　满一年最多得2万元津贴

【施政报告2023】香港劳动人口下跌，政府在新一份施政报告提出数项措施冀增加劳动力，包括推出为期三年的再就业津贴试行计划，为连续三个月或以上没从事任何获酬工作、40岁或以上人士提供津贴，如连续工作6个月可获最高1万元的津贴、如连续完成12个月工作则可再获多1万元津贴，料可惠及6,000人。

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政府在新一份施政报告提出数项措施冀增加劳动力，包括为期三年的再就业津贴试行计划，为连续三个月或以上没从事任何获酬工作、40岁或以上人士提供津贴。

据公布的资料，如上述人士连续完成工作6个月，可获最高1万元的津贴；若连续完成12个月工作，则可再获多1万元津贴，料可惠及6,000人。

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当局也会在年初完成法例修订，将雇员再培训津贴的每月限额由5,800元，调高近四成至8,000元。

再培训局明年第一季亦会试行让雇主以“包班”形式提供职前培训，为期两年，首阶段集中于人力严重短缺的行业，如健康护理、饮食、零售、酒店服务等，提供雇员再培训津贴、培训后不少于一年的雇佣合约、高于市价水平的薪酬，以及为期六个月的就业跟进服务和进修培训安排。

当局也提到，再培训局会检视其服务范围、培训策略及营运模式等，配合香港的经济发展和人力培训需要，将于明年第三季提交建议。

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就最低工资的检讨机制，最低工资委员会本月底会向当局提交报告，政府将研究及考虑，并在6个月内就检讨机制的未来路向作决定。

当局也提到，劳工顾问委员会正讨论连续性合约规定，即雇员须受雇于同一雇主工作四星期或以上，每周工作满18小时，才可享全面雇佣福利的规定。当局指，劳顾会已原则上同意将相关规定改为以四周工时合计为一个计算单位，正就四周内工时的门槛作讨论，当局会在劳顾会达共识后，尽快修订雇佣条例。

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