医管局人手流失率稍回落　聘80名非本地培训医生　未来续各地招聘

医管局表示，人手流失情况有改善，主席范鸿龄称，过去12个月医生流失率为6.9%，较4月底的7.1%有回落，而同期护士流失率为10.3%，亦较4月底的10.9%下跌0.6个百分点。
在环球抢人才方面，医管局已接触130位非本地培训医生，当中80位已签聘书。其中9人已到香港，10位将在未来一两个月到港。范鸿龄认为，现时抢人才进度理想，希望可继续增加，“梗系愈多愈好。”他也表示，未来会继续派员到不同地区招聘。

医管局主席范鸿龄表示，人才流失情况放缓，过去12个月医生流失率为6.9%，较4月底的7.1%有回落。医生人数也有净增长，过去12个月共流失441名医生，新聘576名医生。截至今年7月，医管局有6879位医生。

至于护士过去12个月流失率为10.3%，较4月底的10.9%下跌0.6个百分点。护士人数同样有净增长，过去12个月共流失2767位护士，新聘请3195位。至今年7月，医管局有29646位护士。

范鸿龄也提到，退休重聘计划成效理想，有84%、即65位已到退休年龄的医生，及53%、253位已到退休年龄的护士会继续留在医管局。

80名非本地培训医生签聘书　9人已到港

在“环球抢人才”方面，医管局已接触130位非本地培训医生，当中80位已签聘书。在80人中，有19位已获医委会批准有限度注或特别注册在港执业，当中9人已到香港，10位将在未来一两个月到港。

范鸿龄指，现时聘请的海外医生来自很多地方，有英国、澳大利亚、马来西亚、荷兰等，大多是在外地的港人，但由于较资深的医生较难聘请，大多是驻院医生。

他也表示，对环球人才汇聚医疗计划有信心，已与内地多个地方的卫健委、及澳门卫生局会面，并获各方支持，相信未来会有专才来短期服务。

范鸿龄认为现时抢人才进度理想，希望可继续增加，“梗系愈多愈好。”他也指，前往当地招聘成效显著，现时聘用的海外医生，大多在英国请到，未来会继续派员到不同地区招聘。

至于大湾区医护交流计划方面，范鸿龄亦说内地有70名医生及护士参加交流，未来两地会变成双向交流，不过本地医护人手紧张，本港医院的医护往内地交流的时间无法太长，或只有数星期、三个月等。

他又指，未来会考虑向内地医院购买服务，但在购买前需处理“医疗数据要过河”的问题。据他了解，两地政府正商讨，很快会宣布批准医疗数据过河。