劳工处倡检讨418机制　黄家和忧雇主承担成本上升：不适宜太进取

据悉，劳工处在上月底与劳顾会会议中，就检讨连续性合约规定，由现时兼职员工需连绩四星期或以上、每星期工作18小时，才可获得雇员福利，即俗称“418”，改为雇员在四星期内为同一雇主工作够分别72、68、64、或60个小时，即可视为受雇于连续性合约。

港九劳工社团联会秘书长周小松今（8日）在港台节目中表示，认为60个小时的方案较为可取，因此可保障更多的员工，预计可多7万名兼职受惠。他又指，现时机制处在漏洞，有不少雇主刻意逃过提供雇员福利，强调有必要现时进行检讨，“条条例已经30几年，好多情况系唔可以再等。”

香港餐饮联业协会会长黄家和则反驳，安排兼职在某星期工作不足18小时并非“钻空子”，重申相关造法是合法，亦是行之有效计算成本的方法。他认为，72个小时的方案是可以讨论，但其他方案则不适宜太进取。

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按现时的《雇佣条例》，雇员如连续受雇于同一雇主四星期或以上，每星期最少工作18小时，即俗称“418”，其雇佣合约即属连续性合约，可享多项雇员福利，包括休息日、有薪年假、疾病津贴、遣散费以及长期服务金等。

据悉，劳工处在上月底与劳顾会会议中，就检讨连续性合约规定，提到四个方案，如雇员在四星期内为同一雇主工作够分别72、68、64、或60个小时，即可视为受雇于连续性合约，获上述保障。

港九劳工社团联会秘书长周小松今在港台节目中表示，现时机制处在漏洞，有不少雇主刻意安排兼职在某一星期工作不足18小时，则逃过提供雇员福利，强调有必要现时进行检讨，加上散工人数十年前占劳动人口5%上升至近年7%，机制影响的人数愈来愈多，“条条例已经30几年，好多情况系唔可以再等。”他对修定方案绝对支持，亦认为60个小时的方案较为可取，因此可保障更多的员工，预计可多7万名兼职受惠。

他表示，60小时方案雇主每年成本为8.5亿元，“个数好似好大，但实际只系占开支百分之零点零几，系0.01%都唔够”，推算如雇员人工为一万元时，雇主只是付出数元。他亦指，如要有有薪年假，需要有一定的服务年期条件，对雇主来说负担不大。他亦相信，在资方及劳方家互礼互让下应可以达成共识，“十年前都倾到相当接近，今次倾得成的机会都大。”

香港餐饮联业协会会长黄家和则反驳，安排兼职在某星期工作不足18小时并非“钻空子”，重申相关造法是合法，亦是行之有效计算成本的方法，“成本控制系完全合法，亦都系行之有效。”他认为，72个小时的方案是可以讨论，但其他方案则不适宜太进取，“60小时嘅话要小心讨论，之前都72小时啦，对雇主承担成本上升系好大。”

他又指，酒楼宴会场合等需要的临时工很多，有7成均为临时工，故在现行经济情况下，雇主偏向不愿承担成本上升，只会安排雇员做少于规定的时数，再找其他暂时工补充相关人手空缺，而同时雇员亦因为这样少了收入，需要找其他工作帮补生计。他补充，“418”机制已实行了30年，检讨是无可厚非，但希望可以先由基础的72小时先作讨论。