兼职福利｜劳工处倡四周工作60小时即可享雇佣福利　7万散工受惠

受雇于连续性合约的雇员可享有《雇佣条例》下的更多雇员福利，如休息日、有薪年假、疾病津贴、遣散费以及长期服务金等。据悉，劳工处在上月底与劳顾会会议中，就检讨连续性合约规定，提到四个方案，如雇员在四星期内为同一雇主工作够分别72、68、64、或60个小时，即可视为受雇于连续性合约，获上述保障。据了解，若采取最低要求方案，目前7万“418”兼职或散工雇员受惠。

有劳顾会劳方委员称，认为60个小时的方案较为可取，又指现时平台经济兴起，相关方案可令更多的兼职受惠。

由“418”变全月工时计算　防雇主“钻空子”

按现时的《雇佣条例》，雇员如连续受雇于同一雇主四星期或以上，每星期最少工作18小时，即俗称“418”，其雇佣合约即属连续性合约，可享多项雇员福利，包括休息日、有薪年假、疾病津贴、遣散费以及长期服务金等。不过若未能做到四星期各至少18小时，便不能享有，成为雇主“钻空子”。

劳工处提四个连续性合约方案　工时由60至72小时

现届政府在发表首份施政报告时已提到，劳工处会在劳顾会检讨连续性合约规定。据悉，劳工处在上月底的劳顾会会议提出四个方案，如雇员在四星期内为同一雇主工作够分别72、68、64、或60个小时，即可视为受雇于连续性合约，获得上述更多福利。

据了解，四个方案都会增加雇主的成本，与受惠人数成正比。其中最宽松的60小时方案，料有7万现时“418”兼职或散工受惠，但雇主每年成本达8.5亿元；最严的72小时方案，则料只有9,000人受惠，而雇主每年成本只1.5亿元。

▼施政报告提出要“抢人才、抢企业”▼

顾会劳方委员倾向60小时方案

劳顾会劳方委员、工联会副理事长林伟江认为，如改为雇员每四星期做满60小时，即属连续性合约，相信能令更多从事兼职的人受惠，认为是较好的选择。

另一位劳顾会劳方委员、劳联副主席谭金莲则指，受惠人数到实施时会较估计的数目“打折扣”，如估计受惠人数本身已只有数千人，到实施时便以看到效果，所以倾向选择估计受惠人数最多、四星期工作够60小时即属连续性合约的方案。