炒公务员｜政府将简化机制　减2次交申述书机会、观察期只延一次

政府拟简化着令表现欠佳公务员退休的机制，包括删减公务员提交申述书程序由4次减至2次、“观察期”只可延长一次、取消向“独立委员会”寻求意见的要求，以及暂停或延期向表现持续欠佳的公务员发放增薪点。

公务员事务局局长杨何蓓茵指，目前机制的程序过于繁复冗长，当局已就上述措施征询公务员叙用委员会的意见，并正收集职方的意见，目标在本年内向全体公务员公布执行新程序及内容。杨何蓓茵又说，对于工作表现持续欠佳者，必须果断地去芜存菁，不能让个别表现持续欠佳者影响公务员团队士气和拖低政府整体表现。

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杨何蓓茵今日在政府总部与4个公务员中央评议会的职方代表及4个主要公务员团体代表会面，介绍简化机制重点内容，并收集意见。她表示，改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序是进一步优化公务员管理的重点措施之一，目前机制的程序过于繁复冗长，当局已检视有关机制，在确保公平公正的原则下，提出简化程序，以改善有关机制的效率和成效，与时并进。

杨何蓓茵称必须果断去芜存菁：不能让表现持续欠佳公务员拖低政府表现

杨何蓓茵又指市民对公务员期望不断提高，管理人员必须及早对公务员团队中工作表现欠佳的人员加以督导和辅助，对于工作表现持续欠佳者，必须果断地去芜存菁，不能让个别表现持续欠佳者影响公务员团队士气和拖低政府整体表现。

现准4次提交申述书　将简化至2次

目前公务员在上司完成其考绩报告后，会获上司面见，并可就其工作表现、上司的评核及其他有关的事宜表达意见。部门或职系在启动处理工作表现持续欠佳人员的机制后，相关公务员仍有多达4次机会提交申述书。

精简流程后，公务员只会在两个步骤被邀请提交申述书，其一是决策局或式部门向人员发出“拟令退休通知书”，另外一个步骤则是在征询公务员叙用委员会的意见后，公务员事务局准备把个案提交批核当局作出最后决定前。当局指，此举既保障了有关人员有足够机会作出申述及其申述在当局作出主要决定时会获得充分考虑，同时亦能改善机制的效率。

减管理层犹豫不决　“观察期”限延一次

相关公务员须在指明的期间内改善工作表现至可接受水平的“观察期”，只能于特定情况下延长一次，当局指此举可减少管理层因犹豫不决而拖延作出决定。

取消再设“独立委员会”评审　停发增薪点

根据现有机制，部门或职系首长在“观察期”完结后把工作表现持续欠佳人员的个案提交公务员事务局前，须先在部门内设立“独立委员会”并寻求其意见。当局指，过往的考绩报告已充分证明了该人员达不到应有的最低水平，另设一“独立委员会”对个案的评核并不提供实质帮助，反而拖长了处理个案的时间，故此拟议取消相关要求。此外，简化后的机制亦规定必须暂停或延期向该表现持续欠佳的公务员发放增薪点。