公务员流失｜杨何蓓茵：多管齐下招募　会避免“因误会而结合”

公务员事务局局长杨何蓓茵表示，政府每年招聘约1万名公务员，当中60%是30岁或以下青年，将推出多项针对性措施，多管齐下鼓励及吸引青年加入政府。多名议员关注近年流失严重，杨何蓓茵则称会采取措施避免双方“因误会而结合、因了解而分手”。

杨何蓓茵今日（3日）在立法会公务员事务委员会上指，当局6月宣布，容许各部门和职系扩阔招聘范围至大学三年级学生；短短两个月内，已有22个职系表明，将于下一轮招聘时考虑大三学生，当中包括文职、专职及纪律部队。她举例说，去年有约4000人投考海关督察职位，今年数字增加近1倍至7600人；入境事务主任的投考人数，亦由去年的4500人，上升40%至今年的6300人，反映措施有效，能协助政府网罗人才。

会避免“因误会而结合、因了解而分手”

经民联立法会议员林健锋关注，公务员流失率高，有公务员指工作满足感不够，亦有公务员感觉不能发挥，认为当局要反思未能挽留人手的原因。 杨何蓓茵回应指，各部门会与获有条件取录的大三学生密切联络，例如会安排学生在大学四年级的假期，提早到部门工作，让他们及早认识工作岗位，甚至视他们是家人般，培养他们对部门的归属感，相信能避免双方“因误会而结合、因了解而分手”。

选委界立法会议员管浩呜关注，当局有否分析青年人不愿意加入政府的原因。杨何蓓茵指现时的青年选择多，不会把公务员职位放在首位，原因包括公务员每年都有招募等，亦承认部分青年人对公务员工作的认识不准确，认为晋升只看年资和工作沉闷等。她指局方现时做很多工作，包括提拔有能力、有潜质但年资不高的同事，亦有运用媒体宣传公务员工作真实一面。

无长俸削公务员职位吸引力？

委员会的主席、工联会议员郭伟强关注，新制公务员没有长俸，会否削弱公务员职位在劳动市场的竞争力，及如何避免已获有条件取录的毕业生被抢走。杨何蓓茵回应指，公务员供积金会随年资增长，退休褔利较全港其他所有私人机构都优厚。她指局方著重以公务员工作满足感，挽留人才，他们的工作能影响市民的生活，能改变社会：“做完之后回忆返，任何私人机构都不能比拟”。

同意要加强公务员荣誉感

工联会黄国表示，有公务员反映感觉自己社会地位减弱，亦认为政府内部规管太严格，形容《公务员守则》越来越厚，令公务员发挥空间收窄，认为制度应“拆墙松绑”，令公务员透过工作获得更大满足感。 杨何蓓茵指，同意要加强公务员的荣誉感，又指很多权力都下放给部门管理层，强调管理层规管同事行为操守时，要达到规条的精髓，不宜过份规管，但亦要达到原先的规管目的。

民建联立法会议员林琳表示，不少在内地的香港学生有兴趣加入政府，建议当局加强宣传及招聘。杨何蓓茵说，特区政府驻内地的办事处人员有大力宣传，个别政府部门如香港电台，在招聘时亦有联络内地院校向港生推广及招募。