公务员薪酬趋势调查周四公布　梁筹庭对薪酬加幅不感乐观

公务员2015/16年度辞职率创15年新高，当中有6成未过试用期已离职。香港公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，目前公务员福利好的优势不再、前线工作压力大等，都难以吸引新一代入职；他又指，目前是属退休潮的“大换班”年代，料流失率高的情况会持续约6年。他又预计，公务员加薪的薪酬趋势调查将于周四（18日）公布，但由于去年市场不景，故对加薪幅度不感乐观。

政府最新资料显示，17万名公务员中，去年度有超过7700人离任，整体流失率为4.7%；去年辞职率更创15年新高，人数为1056人，当中有6成人未完成试用期就离职。

香港公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，回归前公务员被视为“令人羡慕”的职业，退休后有长俸、在职时有子女海外读书的教育津贴等，惟此等福利已被取消；基层前线公务员近年工作压力大，市民因不满政府施政，向他们发泄怨气，有员工问“点样唔洗带阿妈番工?”

“大换班年代”退休　料流失率高持续6年

梁筹庭认为，新一代不再以做公务员为荣，“年青一代有理想，见势色唔对就走人”；加上商业与政府机构运作不同，新人入职初期如欲试前者，都会于试用期前离去。他又指，目前是“大换班年代”，预计流失率高的情况会持续6年后才回落。

梁筹庭又表示，公务员加薪的薪酬趋势调查将于周四公布，但由于去年市场不景，加薪幅度最多约4%，故对公务员加薪情况不感乐观。政府在计算加薪指标时，要扣减递增薪点以避免双重加薪。他指，现有6成公务员增薪点已到顶；而近年政府聘请很多新人入职，均会拉高递增薪点，进一步影响今年加薪幅度。