【公务员加薪】政府公布薪酬趋势调查　料最高加薪2.44%

公务员期待已久的薪酬趋势调查报告建议出炉，薪酬趋势调查委员会今（18日）公布最新薪酬趋势调查，高级公务员加薪达2.53%、中级公务员3.51%、低级公务员3.78%；扣除每年递增薪点，高级公务员加薪达1.38%、中级公务员2.44%、低级公务员1.82%，增幅创近7年新低。有公务员代表认为新入职的公务员数字亦创近年新高，因而令递增薪点被拉高。

薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛表示，调查报告访问私营市场110间公司的薪酬数据，反映过去一年本港劳动市场的薪酬变动，他又指现时只提供初步数据，会在下星期四下午再进行会议，届时会覆检相关数字。被问到建议加薪幅度偏低是否会影响公务员士气，黄锦沛并无回应。

张云正：下周约见多个公务员团体聆听意见
公务员事务局长张云正表示，薪酬趋势调查结果只是当局考虑调整公务员薪酬的其中一个因素，他下星期将会约见多个公务员团体，包括纪律部队评议会等，聆听意见，再考虑香港经济状况、政府的财政状况、生活水平变动、公务员士气及职方对薪酬调整的要求等因素，才会将建议提交行政长官和行政会议作决定。张云正又提到，每年流失的公务员中，有九成是退休，属自然流失，非自然流失的人占极少数，当局会注意流失率，但认为现时未到出现危机的情况。

高级公务员评议会职方感失望
高级公务员评议会职方代表黄孔乐对报告感到失望，他称有留意到私人公司的加薪都达到3至4%，更认为公务员的加薪水平至起码都要贴近通胀水平，黄孔乐表示现时不评论是否太低，其估计今次加薪不似预期或因报告参照了部分加得较低的私人企业，他们会再审视报告。

政府华员会：加幅最低限度追通胀

政府华员会副会长利葵燕称，过往的报告都会有一些数据上的问题，她们需要再看数字才能确认报告。她又提到，近年有公务员退休潮，同时新入职的公务员数字亦创近年新高，因而令递增薪点被拉高，其重申加幅的最低限度都要追及通胀。

纪律部队评议会欲争取加薪4.3％

纪律部队评议会轮任主席陈健麟批评，建议的数字完成反映不到实际情况：“我哋对呢个数字系完全唔接受同完全唔满意，其实今年都睇唔到社会嘅经济有好大嘅变动，连经济增长都有4.3%，咁点解薪酬调整无一齐增长？”

他又认为，加幅低未必会做成离职潮，但却会令公务员的吸引力大减：“整体嚟讲公务员嘅吸引力已经跌紧，好多人都会喺试用期阶段就走，咁你点挽留人才啫依家？当然唔会请唔到人嘅，但请𠮶人未必系你想要𠮶啲啰。”陈健麟续指，评议会将会向政府提交意见信，希望争取加薪可达至4.3%。

加薪建议较预期低的两大原因

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍表示，今年的公务员加薪建议确是创了近年新低，而原因则是市场大气候不好：“私人市场嚟讲加幅系2.8至3.2%，窄幅系3至3.2%，同埋今年好多私人公司都冻薪，连国泰都加得2%，呢啲都系令今年个数咁差嘅原因。”她补充，由于加薪数字有偏差，所以其实今年的加幅是跟私人市场相若。

香港公务员总工会主席萧永基表示，今年加薪幅度和往年相比明显较低，可能对士气造成影响。他指，计算公务员加薪时，要求扣减俗称“跳point”的递增薪点，在现时新入职公务员人数比较多的情况下，相关数字亦会相应提高，令整体加薪幅度减少。萧永基又认为，新制之下的公务员并无长俸，退休之后亦没有医疗福利，令公务员转工的诱因增加，“转出去都无乜损失，长远来讲好难留人”。