劳审判Zeek与配送员有雇佣关系　劳工组织：其他平台送递员或适用

快递平台公司Zeek（斑马到家）去年拖欠员工工资，劳资审裁处今年5月裁定Zeek与六名配送员与存在雇佣关系，Zeek须支付欠薪、代通知金、假期工资等。在11项决定是否有雇佣关系的因素中，法官认为有多项均指向双方有雇佣关系，包括Zeek对配送员有高度控制权、Zeek所提供的电子平台程式属关键工具，配送员只是使用相关工具等。

香港基督教工业委员会干事麦德正指，今次案件相当重要，日后类似案件将“有例可循”。他认为若借此案的判决重点衡量其他数码平台与其送递员的关系：“好多数码平台（同送递员）都会跌入去（雇佣关系）。”不过他指劳审过程耗费工人的时间心力，促政府就“平台经济”订立相应法例，保障数码平台劳工。

劳工处回复指，政府重视相关议题，处方除研究不同国家及地区就保障平台工作者的权益所采取的政策，现正委托政府统计处安排进行主题性住户统计调查，尝试收集本地数码平台工作者情况的数据，会继续研究合适的措施，以加强对平台工作者的保障。

判定Zeek须支付欠薪、代通知金、假期工资等

六名Zeek配送员申索的案件，今年3月下旬在劳资审裁处展开聆讯，至5月29日裁定Zeek与六名配送员存在雇佣关系，Zeek须支付欠薪、代通知金、假期工资等，并须支付2名配送员的讼费，补偿他们为处理申索的付出。

劳资审裁处法官根据11项因素作裁决，包括谁有控制权、谁提供工具、可否聘用替工、是否透过管理获得利润、有没有投资及管理的责任、是否被视为公司的一份子等。

法官：电子平台程式属关键工具

据外卖员权益关注组的纪录，11项因素中有多项，法官认为均指向雇佣关系。以控制权为例，法官认为Zeek有高度控制权，如配送员上班要登入电子平台程式，程式会监控配送员的运输路线及送达时间，显示配送员受雇成分高。

此外，法官都指出，Zeek所提供的电子平台程式属关键工具，配送员只是使用相关工具，以联络客人、完成配送服务，这点也指向双方有雇佣关系。

仍有逾百Zeek配送员追薪　工会指判决变“有例可循”

香港基督教工业委员会干事麦德正指，现时仍有逾百名Zeek的配送员正在追薪，今次的劳审案件相当重要，认为是一个示范，日后类似的案件将“有例可循”。他表示，在这次判决后，收到更多Zeek配送员的求助，同时也有另外两个外卖平台的外卖员来求助，当中有不少人是遭平台终止户口，“中止户口唔使赔偿，咩都无，其实系解雇，跟劳工法例有赔偿、有得追讨。”

麦德正续提到，是次判决中有多个重点，包括公司对配送员有控制权、电子平台程式属关键工具，是证明雇佣关系的重要指标、配送员不用承担财政上的风险等，他认为，若借此衡量其他数码平台与其送递员的关系，“好多数码平台（同送递员）都会跌入去（雇佣关系）。”

不过，他也指出，劳审过程需时，工人要提供证明，并作很多解释及讲述，对工人而言绝非易事，也耗费时间心力，促政府要就“平台经济”订立相应法例，保障数码平台劳工。

他提到，据平台劳工们的意见，相关法例应保障他们享有工资水平保障、病假、有薪假期，并受职安健条例保障，如遇上工伤，也应要求公司作出与《雇员补偿条例》规定保障程度相若的赔偿，“未必要完全将传统劳工法例抄入去，但要有相应法例去应对平台经济。”

劳工处：正收集本地数码平台工作者数据

劳工处回复指，数码平台发展迅速，政府对相关议题十分重视。处方除研究不同国家及地区就保障平台工作者的权益所采取的政策，现正委托政府统计处安排进行主题性住户统计调查，尝试收集本地数码平台工作者情况的数据。处方称会继续研究合适的措施，以加强对平台工作者的保障。

处方也提到，会循不同途径，加强宣传及促进公众了解雇员与自雇人士的分别，为有需要的人士提供咨询及调停服务，以及采取积极的执法行动，以保障合资格雇员的法定权益。