取消对冲｜消息：政府拟免雇主设专项储蓄户口　议员倡保留减供款

政府将于2025年5月1日落实取消强积金“对冲”安排，并正检视规定雇主须设“专项储蓄户口”的计划，消息指，政府倾向取消雇主专项储蓄户口，将于7月中前交代。有立法会议员表示，对完全取消专项储蓄户口的做法感忧虑，担心将来会有中小企因资金不足，无法在解雇员工时支付遣散费或长期服务金，建议当局考虑调整供款比例、甚或下调供款上限，既能减轻雇主压力，于劳方亦是较为稳妥的做法。

原计划雇主每月供款相等于雇员薪金1%

专项储蓄户口计划属取消强积金对冲的配套措施之一，用以协助雇主预先储蓄以应付取消对冲后的遣散费及长期服务金支出。原有计划中，雇主须开设专项储蓄户口，并作金额相等于雇员每月入息1%的供款，当存款达所有雇员年度入息的15%时，雇主可停止供款。

据立法会文件，政府原拟于2022年第二季向立法会提交专项储蓄户口计划的条例草案。惟政府至今仍未提交相关条例草案；而劳福局今年5月提交予立法会人力事务委员会的文件中，提到社会就专项储蓄户口计划有不同意见，包括有雇主组织担心强制供款会加重负担。当局亦已委托顾问使用最新数据作出详细研究，检视计划的成本效益。

消息指，政府倾向取消推行雇主专项储蓄户口，方案将于7月12日立法会人力事务委员会会议交代。若出现雇主无法支付遣散费及长期服务金，就按现时做法，雇员向破产欠薪保障基金申领。

林振升：担心部份中小企真系畀唔到就畀唔到

立法会议员、劳联主席林振升指，在过去的讨论，一直是以“package”形式讨论专项储蓄户口计划与取消强积金对冲，而据他所知，当初劳顾会讨论时，委员多多少少也认同相关计划可以为劳资双方提供保障。他指若取消推行专项储蓄户口，会担心有部份雇主没有足够资金支付遣散费或长期服务金，“最担心有部份中小企真系畀唔到就畀唔到，如果起码有少少供款喺户口，都会畀到。”

林振升认为，不一定要完全取消专项储蓄户口，如果现时雇主担心供款后可动用的钱减少，希望有灵活运用资金，当局可考虑调整供款的比例，亦可下调供款上限，“大家可以倾，起码可以保留，特别中小企有嚿钱，到时支付遣散费、长期服务金，压力都无咁大，会确保到有啲钱去支付。”

向破欠基金申请需等待至少半年

劳福局局长孙玉菡曾称，确保取消强积金对冲后，雇员的遣散费、长期服务金有保障是重点，若然雇主未能支付，仍有破欠基金作“兜底”保障。林振升也提到，去到最坏情况，一间公司无法支付其员工的薪金、遣散费或长期服务金，其员工可申请破欠基金。不过即使近年破欠基金已改善法律流程，处理的时间缩短，雇员由被欠款到经破欠基金取回款项，仍需等待至少半年。