社协推算全港5万年长零散工　研究揭4成工时如长工　促改4.18限制

香港社群组织协会推算，全港有不少于5万名“年长零散工”，当中不少人未享有足够在职权益。该会发表的研究，发现一半受访者称靠打散工维生，但同时逾四成受访者每星期工作40小时或以上，工时犹如长工。在劳工权益上，大部份的受访者也无有薪病假、长期服务金、有薪年假、解雇代通知金及遣散费等。

该会建议，当局更新现时“连续性雇佣合约”定义，放宽现时4.18限制（连续4星期每周18小时），至符合4.16（连续4星期每周16小时）或4.60（4星期内总工时逾60），令更多短工时的雇员被纳入受保障范围，并考虑就恶意解雇或规避连续性合约下雇员补偿立法，改善雇主设法规避雇员福利。

洗碗工经常每月30日无休　从未享长工福利

工友阿娣年近70岁，任职散工20多年，现时在大牌档洗碗，经常每月连续30日无休工作，但即使符合雇佣条例下连续受雇的定义，她亦从未享有强积金、有薪假期、病假等权益。

另一位64岁的工友阿伟因早年患癌， 康复后体力大跌，只好选择打散工。他从事20多年饮食业“长散工”，也一直没有任何年假、福利、强积金。

香港社群组织协会发表“基层长者零散工需要及劳工保障研究”，共访问逾50名基层长者，发现当中一半受访者称靠打散工维生，但与此同时，逾四成受访者每星期工作40小时或以上，工时犹如长工。

研究也发现，在劳工权益上，近九成受访者无有薪病假，逾八成没有长期服务金，另有八成受访者无享有薪年假、解雇代通知金及遣散费，也有逾七成无有薪法定假日。

社群组织协会倡改为4.16或4.60

香港社群组织协会建议，当局更新现时“连续性雇佣合约”定义，放宽现时4.18限制，至符合4.16（连续4星期每周工作16小时）或4.60（4星期内总工时逾60），令更多短工时的雇员被纳入受保障范围，并考虑就恶意解雇或规避连续性合约下雇员补偿立法，改善雇主设法规避雇员福利。

该会也指，研究反映从事低薪零散工的长者难应付租金及生活费，其收入的购买力低，虽然最低工资时隔4年，终获通过上调至$40，但计算成月薪，水平仍较综援金额低约14%，建议当局以生活工资作为最低工资机制，基本高于通胀、综援、贫穷线水平，纾解在职贫穷问题。