乐施会报告指86万基层工友时薪低于60元　促政府推“生活工资”

乐施会今日（27日）发表《2022年香港实施生活工资概况研究》报告，指出本港约有86万基层工友，时薪低于乐施会建议的“生活工资水平”（即时薪60.1元），占整体雇员人口超过30%。这班工友主要从事零售业、餐饮业、以及物业管理、保安及洁净业。该会访问从事上述三个行业、共170名工友，发现逾七成受访者认为落实生活工资有助他们改善整体生活，亦可提升他们对公司的归属感，更投入工作。

乐施会指出，如国际劳工组织的研究报告所述，生活工资有助降低雇员流失率，甚至令原本不在劳动市场的人重投市场，减轻企业难请人的情况，同时可保障雇员及其家人的生活需要，达致双赢。乐施会促政府应带头于外判工薪酬机制中推行生活工资，再推广至其他公营部门以及公共事业。

乐施会今日发表《2022年香港实施生活工资概况研究》报告，指出本港约有86万基层工友，时薪低于乐施会建议的生活工资水平（即时薪60.1元），占整体雇员人口超过30%。他们主要从事零售业、餐饮业、以及物业管理、保安及洁净业。前两个行业的工资中位数为55元，物业管理、保安及洁净业的则为48.7元。

乐施会续以分层比例抽样方式，按上述三个行业选取受访公司，合共访问170名基层工友。结果发现，近87%受访者表示食物开支的负担最为沉重，其次为住屋；逾七成受访者认为落实生活工资有助他们改善整体生活，亦可提升他们对公司的归属感，更投入工作。

乐施会在发布会上也并推出《生活工资约章》，鼓励雇主向雇员支付较最低工资高的生活工资、即时薪不少于60.1元。

其中参与约章的雇主香港科技大学，主动给予外判清洁工生活工资，该校可持续发展及零碳办公室处长博浩德指，生活工资从财务上显示校方对员工的尊重，形容推行生活工资，对学校、员工及承包商都是“三赢”。

乐施会认为社会各界别对成功推动生活工资，都有着重要的角色，并引述国际劳工组织的研究报告指，生活工资有助降低雇员流失率，甚至令原本不在劳动市场的人重投市场，减轻企业难请人的情况，同时可保障雇员及其家人的生活需要，达致双赢。

乐施会建议，政府在推行最低工资时，亦应同时推广生活工资，并指出政府作为全港最大雇主，应带头于外判工薪酬机制中推行生活工资，再推广至其他公营部门以及公共事业。