最低工资检讨机制咨询明结束　社协促一年一检、与工资中位数挂钩

优化最低工资检讨机制第一阶段公众咨询将于明日（24日）结束，社区组织协会（社协）今日（23日）表示，最低工资现时两年一检的检讨周期，落后于物价转变，促请政府改为一年一检，另应重新制定最低工资调整机制，确定其不可低于每年通胀增幅。
社协又期望，最低工资委员会应以不纪名方式，全面披露会议讨论的内容，以及决议方式和结果，免公众有“闭门造车”观感。被问到会否接纳一年一检建议，劳福局副局长何启明回应指，将交由最低工资委员会研究。

社协表示，本港自2001年起实施最低工资，由当年的28元上调到最新的40元（5月1日起生效），累计增幅约四成三，惟2021年最低工资冻结不变，致2019年至今一直“冻薪”。社协又指，本港仍有一万四千名基层工人时薪只有37.5元，调整幅度远追不上通胀增幅，工资购买力更现倒退，促请港府重订法定最低工资目标，包括将最低工资订于全港工资中位数一半至六成，并加入2%至3%的预测未来通胀幅度，避免最低工资滞后，以确保最低工资可应付劳工基本生活所需。

至于检讨周期方面，社协提到，目前法定最低工资为两年一检，检讨明显落后于物价变幅，建议政府将最低工资检讨机制改为一年一检，以预计未来消费物价和经济发展，避免基层工资增幅滞后。

社协又认为，现行机制主要交由政府委任加入最低工资委员会的劳资双方代表，厘定工资水平，如同闭门造车并不透明，认为公开劳工统计数据外，亦应全面披露委员会内讨论的内容，以及决议方式和结果。社协说，可透过不记名方式纪录委员意见，让委员继续自由地表达意见，亦可避免予公众闭门造车，减低外界觉得工资方案属劳资双方内部讨价还价、或人为任意决定的负面观感。

劳福局副局长何启明今日出席社协另一活动，被问到最低工资会否改为一年一检，他表示，检讨机制咨询资料会交由最低工资检讨委员会处理，整体报告会于今年底出炉，“还有很多时间大家可以表达意见。”

去年《施政报告》提出，将邀请最低工资委员会就如何优化法定最低工资水平的检讨机制作出研究，包括检讨周期、如何提升效率，以及在最低工资水平和维持经济发展等元素之间取得平衡等。第一阶段咨询于3月28日展开，为期4星期，将邀请公众就优化法定最低工资检讨机制提供意见，并于今年10月底前向行政长官提交研究报告。