卫生署牙医空缺率达22%　公务员定期检查轮候时间倍增至最长近3年

卫生署牙医流失潮持续，据财委会文件显示，卫生署上年度截至2月1日有35牙科医生离职，当中只有5人因退休而离职。流失人手比率占总体编制约为12%，整体的空缺率则为22%。

卫生署承认，牙科医生职系出现人手流失为其中一因素令多项公务员牙科的预约服务轮候时间亦有所延长。截至去年年底，牙科定期检查整体轮候时间由前年同时期最长的16个月增至32个月，一年间轮候时间增加了一倍。至于牙科跟进治疗方面，亦由前年同时期最长的16个月增至37个月，即要等近3年才可以解决问题。

截至今年2月　上年度有35名牙科医生离职

卫生署牙医流失潮一直严峻，据财委会文件显示，卫生署上年度截至2月1日有35名牙科医生离职，当中只有5人因退休而离职。其人手流失率约为12%，而整体的空缺率则为22%。翻查资料，卫生署牙医人手在2021/22年度现流失潮，由过往只有10多名的牙医离职，到2021/22年度增至30多人，其人手流失率约为11.1%，当中九成的牙医都是非退休理由而离职。

不过，牙医并非卫生署牙科诊所下空缺率最多的职系，牙齿卫生员职系于2021/22年度起空缺率一直维持在35.7%，较牙医还要高。其流失率在2021/22年度为22.2%， 而上年度截至2月1日的流失率则为11.1%。

牙科定期检查轮候时间由前年期最长16个月增至32个月

另外，多项公务员牙科的预约服务轮候时间亦有所延长，包括牙科定期检查、牙科跟进治疗及非急症牙科专科服务等。截至去年年底，牙科定期检查整体轮候时间由前年同时期最长的16个月增至32个月，一年间轮候时间增加了一倍。

牙科跟进治疗最长须轮候37个月

至于牙科跟进治疗方面，亦由前年同时期最长的16个月增至37个月，即要等近3年才可以解决问题；而非急症牙科专科服务则由前年同时期最长的42个月增至47个月。卫生署承认，由于牙科医生职系出现人手流失，部分牙科手术室需要关闭，牙科预约更不时需要因应人手情况重新安排，故相关轮候时间稍为延长。除人手流失外，牙科诊所的服务曾因应对新冠疫情作出多次调整，包括暂停牙科定期检查预约、调派人手参与抗疫等，故亦是其中的因素令轮候时间延长。

开设退休后服务合约计划等招数纾缓人手流失

面对人手流失，卫生署则表示，会在今年度继续致力招聘牙科医生职系人员，包括全年招聘牙科医生、按应征者的工作经验给予递加增薪点、开设退休后服务合约计划和非公务员合约职位等，希望吸引更多人士投考牙科医生职位。

另外，为配合本港牙科服务需求增加，政府已进一步增加大学教育资助委员 会资助的牙科学士学位课程培训学额，以及牙科研究院修课课程学额。 政府亦会探讨开辟新途径，例如修订相关法例，以引入合资格非本地培训牙医。

卫生署又提到，政府将推行牙科服务（洗牙）先导计划，以避免卫生署辖下普通科牙科服务的轮候时间受人手减少影响而进一步延长。署方已于去年10月底邀请私营牙科诊疗机构提交意向书，以评估市场的意向，私营牙科诊疗机构初步反应正面，卫生署现正着手敲定先导计划的细节。

卫生署牙医流失，政府拟强制毕业的医科生留在公营体系工作，措施被批是为流失潮填补人手。医学会会长王志伟重申，政府应思考为何没有大量的牙医选择到公营医疗系统服务，“强制立法解决问题一定系得㗎，但强迫系无用，啲人做完一两年就会走，对公营医疗系统系咪好事呢？”

他表示，公营医疗系统服务并非完全没有吸引力，如公营医疗体系可以提供更多培训机会，而此些是私营市场无法提供，如好好改善晋升机会、薪金及工作环境等，相信亦可以吸引到一定人数应聘。他又指，政府亦可以考虑利用私营市场服务公务员，如为公务员买牙科保险及向私人执业牙医购买服务等。