打工仔悲歌！四成无人工加　传媒广告制造业为主　七成半OT冇补水

打工仔劳碌了一年，究竟有没有相应回报？根据jobsDB最新的2017年薪酬调查报告，香港雇员平均加薪3.9%，其中资讯科技及地产业加幅最多，平均有5.3%，但整体而言，约4成打工仔“冇人工加”，主要工种为制造业、设计业和传媒及广告业。整体上更有2%受访打工仔被减薪。

报告于2017年2月访问1,869名打工仔、共24个工种。调查发现约6成受访者获加薪，比去年同期升一个百分点，不过约4成受访者则表示未获加薪，当中约半数制造业、传媒及广告的受访者反映“冇人工加”，分别占50%及52%；8%餐饮业受访者更透露要减薪。整体而言，有2%受访打工仔被减薪。

四分之一未获发花红和双粮

jobsDB香港总经理饶志文表示，由于制造业在香港的发展前景不大，故薪酬表现亦不突出，而餐饮业包括酒店业，该行业对于旅游业的复苏亦处于观望状态。至于花红方面，打工仔平均获发相等于1.5个月的薪金，不过亦有四分之一受访者未获发花红和双粮。

OT冇补水成常态　年轻雇员易跳槽

此外，调查亦发现89%受访者超时工作，约2成人每周超时工作达7小时或以上，而75%受访者均表示，超时工作未获任何补偿，仅得1成人可得“补水”。

饶志文指出约有43%在职受访者希望转工，比去年39%上升4个百分点，“有超过5成的受访者希望可以有更好的薪酬和福利。”而且年轻雇员“跳槽”的机会更大，据统计，过去一年有约35%转工的打工仔是有2年或以下的工作经验。 他建议资方可提供薪酬以外的措拖，如弹性上班时间、为员工增加育婴室和额外假期等，亦有助挽留人才。

平均薪酬比去年略升　IT人才较吃香

本港平均薪酬获加薪3.9%，稍高于去年的3.6%，当中资讯科技和地产及物业管理薪酬增长幅度最高，达5.3%，饶志文表示IT业薪酬一向处于高位，而市场上普遍缺乏这类人才，“例如程式编序员，每间公司都需要IT员工处理内部系统等问题，故推高薪酬竞争力。”

香港制造业总工会主席梁骏声就指，未有听闻成员反映有加薪和减薪的情况。他解释减薪或涉及个别公司转型和生意欠佳的问题，“部分临近淘汰嘅工业就会受影响，好似买卖播唱机咁，竞争又大做唔到生意。”但他强调部分制造业如航拍机等高科技电子，前景仍然不俗。