抢人才｜各项政策冀每年吸3.5万人才　一文看清政府十招抢人

《施政报告》提出一系列抢人才措施，政务司司长陈国基今（23日）简述推行细节，并宣布“人才服务窗口”线上平台将于12月28日推出，目标在2023至2025年期间，每年通过整体输入人才计划，输人至少3.5万名逗留至少12个月的人才。

《香港01》整合多项抢人才重点，一共有十招，一文看清政策细节。

▼12月23日　政府公布政府“抢人才”、“抢企业”计划▼

一、“人才服务窗口”线上平台

— 初期由劳工及福利局营运，涵盖输入人才及香港衣食住行资讯、入境申请渠道等，会提供各项人才入境计划详情，连结入境处系统，可以电子方式提交申请及签证等，亦设查询服务。

— 实体办公室将计划明年初向立法会财委会申请拨款后成立，人手分两部份，包括公务员调配，亦会聘请外面的猎头人员。

— 承诺申请人提交完资料后4星期内会审批。

二、“高端人才通行证计划”

— 为期两年，并将于推出一年后检讨。

— 合资格人才包括：

1、过去一年年薪达港币250万元或以上的人士；
2、毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年，不设限额；
3、刚毕业于全球百强大学以上但未符工作经验的人士，设1万限额。

— 百强大学以四个排名作准则，包括泰晤士高等教育世界大学排名（THE）、QS世界大学排名、美国新闻与世界报道全球最佳大学排名（U.S. News）及上海交通大学世界大学学术排名。

— 过去5年曾上榜都计算在内，总共有176间属百强大学，其中9间是内地大学、5间为本地大学，计划只接受百大学士学位毕业学生。

三、放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”

— 若雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，毋须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

— 政府会尽快更新“人才清单”，以反映各专业的最新短缺情况，目标在明年第一季完成。

— 两项计划首次逗留期由2年延长至3年。

▼施政报告提出要“抢人才、抢企业”▼

四、优化“科技人才入境计划”

— 撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，以加快输入人才的步伐。

— 计划首次逗留期由2年延长至3年。

五、取消“优秀人才入境计划”的年度配额

— 明年起取消，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港。

六、放宽非本地毕业生留港／回港就业安排

— 逗留期限由一年延至两年。

— 计划涵盖本港大学大湾区校园毕业生，不设限额，教育局一年后会检讨。

— 涵盖所有合资格院校学士学位课程及研究院课程毕业生。

— 今年12月试行初期约2.25万人，料2024年试行行升至超过3.2万人。

七、受养人或配偶安排

—以上各项人才入境计划成功申请人，可申请携配偶及18岁以下未婚及受养子女到港。

八、延长工作签证年期逗留期限

—申请人上一年度入息不少于港币200万元，首个签证可逗留2年，第二个签证可逗留6年。

九、成立“引进重点企业办公室”

— 前商务及经济发展局、食物及卫生局常任秘书长容伟雄任办公室主任。

— 物色及了解目标企业的需要，讨论及谈判条件，在配套支援服务等方面提供一条龙服务。

— 引进重点企业，涵概生命健康科技、人工智能、数据科学、金融科技、先进制造、新材料及新能源科技等策略性重点范畴，参考相关政策局，制定目标企业名单，并主动与企业联络，展开磋商。

— 跨局多方面支援：1. 联络经贸办招商引才专组 2. 与相关政策局互相支援 3. 设“引进重点企业咨询委员会”

十、设立“创科企业落户香港专区网页”

— 便利创科企业落户，特设专区让有意来港落户的创科企业可直接联络创新科技及工业局。