工作生活平衡｜鸿福堂8月试行每周一日WFH　员工暑假可带子女上班

港人愈来愈注重工作与生活平衡，陆续有企业推出新的工作安排及员工福利。鸿福堂集团今日（26日）宣布8月起试行混合办公模式，办公室员工每周有一日可在家工作，同时推动家庭友善工作环境，办公室8月将设托儿空间，员工在暑假可带同子女一起上班。

▼鸿福堂集团宣布最新人力安排▼

鸿福堂称在家工作安排不只是疫情新常态　亦可留住人才

鸿福堂集团指，由8月起将试行混合办公模式，办公室员工每周有一天可在家工作，相关安排不只是响应疫情后的工作新常态，为员工提供更具弹性的工作模式，也有助提升企业在人力市场上的竞争力，留住人才。

弹性上班安排扩阔可选时段　最早下午430下班

除了每周一日在家工作，该集团早前已实行名为“轻松星期五 (Relax Friday)”的措施，办公室员工逢星期五可提早一小时下班。而现有的弹性上班安排会再扩阔可选时段，令员工更自由选择上班时间，最早可于下午4时30分下班。

推“返工放暑假”措施　设托儿空间让员工带子女上班

该集团今年8月也会推出名为“返工放暑假”措施，在公司内安排托儿空间，让员工自由带子女回办公室，特定日子更会有手工艺工作坊，让员工与子女一同参与。未有孩子的员工，则可待“人宠同乐日”携同家中的宠物一同上班。

在营运部的Janet表示，“返工放暑假”以往是以体验日形式举行，今年相关安排扩展至整个8月，她可以更灵活安排女儿的暑期活动，女儿也可从中了解她的工作，促进亲子关系。

鸿福堂行政总裁兼执行董事司徒永富认为，最新人力安排可切合不同员工的需要，有助提升他们对企业的归属感，因而提高工作效率，达致双赢。