JobsDB调查显示逾半雇员获加薪 平均加3.2% 数据分析加最多
求职平台JobsDB今日(15日)公布《2022年薪酬调查报告》结果,逾半全职雇员加薪,平均加幅达3.2%;另有72%受访雇员表示获发双粮或及花红,同比上升6个百分金点。
调查又指,加薪幅度最高的工种为“数据分析及研究”,达7.3%;其次为“数码市场推广 / 电子商务 / 社交媒体行销”,达6.4%。相反,受疫情影响的“零售销售”及“饮食/餐饮”业,平均薪酬分别录负增长4.8%及1.1%。
▼5月18日 “薪酬趋势调查”出炉▼
53%全职雇员今年获加薪 加幅达3.2%
JobsDB于今年三月至四月委托独立调查机构,以网上问卷向本港3,632名打工仔了解其薪酬调整情况。结果显示,有53%的全职雇员今年获加薪,较去年增多19个百分点,平均人工加幅达3.2%;冻薪的比率为41%,同比跌14个百分点;减薪的则为6%,同比跌5个百分点。
另外,有72%受访雇员表示获发双粮或及花红,同比上升6个百分点,整体平均获1.4个月花红,比去年增加0.2个月。
数据分析及研究加薪幅度最高 零售、饮食录得负增长
至于加薪幅度最高的工种,首三位分别为“数据分析及研究”(7.3%)、“数码市场推广 / 电子商务 / 社交媒体行销”(6.4%)、“公关 /企业事务 ”(6.1%)。虽然市道有好转,但部份工种仍受疫情影响,薪酬出现跌幅,其中“零售销售”及“饮食/餐饮”平均薪酬分别录得-4.8%及-1.1%的负增长。
逾半指转工后工作体验较之前佳
在离职雇员方面,72%为主动辞职,比去年增15个百分点;有58%受访打工仔表示,在转工后得到更好的工作体验。另外,打工仔转行后“钱途”更佳,53%表示转行后获得加薪,较去年升近8个百分点,反映现时转行未必需要自降“薪价”。
此外,调查显示,疫情及数码转型下,不少企业改变工作模式,有69%因疫情或其他原因,改以混合办公或遥距工作模式运作。事实上,68%的打工仔均表示,希望能以混合或遥距办公模式工作,其中愈年轻的打工仔,愈期望公司采用相关模式,职龄零至两年的雇员更高达77%。不过仅一成雇主表示永久改以遥距工作模式运作。
近半受访中不介意到海外工作
近年香港出现移民潮,调查显示连续两年均有近半受访者表示,不介意到海外工作,当中愈年轻的打工仔对海外工作或移民更感兴趣,25岁以下的受访者有53%表示不介意,为各组别中比例最高。另外,高级管理层例如董事(Director)、首席执行官(CEO)亦有高达63%表示有意海外工作或移民。
至于海外工作的地点,调查指英国(47%)、澳大利亚(42%)及新加坡(30%)继续成为打工仔们于海外工作的热门地点。
JobsDB香港区营运总监Bill Lee表示,结果显示本港就业市场明显较去年活跃,更多打工仔主动选择转工或转行。他续指,过往不少打工仔认为转行可能会面对减薪,但根据今年调查反映,超过半数打工仔于转行后人工不跌反升,建议有意转工或转行的求职者,应报读相关课程,提升个人竞争力。